企业发展离不开创新，创新文化建设是创新工作的灵魂。近年来，芜湖新兴公司轧钢部持续推进创新文化建设，大力营造激励创新的良好氛围，为职工的潜能发挥创造了条件，使“文化力”、“创新力”逐步转变为竞争力，成为芜湖新兴轧钢人实现“保持激情，创轧钢行业标杆；挥洒青春，创新兴特钢品牌”奋斗目标的助推器。
创新离不开学习。在严峻的经济形势下，公司上下都在降成本。但对学习先进企业的这件事上，领导态度非常明确，鼓励员工走出去，甚至是“逼”着大家走出学习。轧钢部的生产技术骨干先后到邢钢、中天、龙腾特钢等先进企业学习，从考察学习中认识到自身的差距不足。除此之外，轧钢部还主动到产品的下游企业考察学习，了解客户需求，为新产品的开发积累经验，为轧钢的产品质量提升做技术、知识储备。人走出去了，差距找到了，努力的方向有了，这些都潜移默化成为了创新的驱动力和发动机。
在重视学习、找差距的同时，无数新兴轧钢部还注重人才的发掘、培养和人才梯队的建设。实业部领导参与制定了轧钢部人才培养计划，统筹考虑，重点放在大学生身上。大学生职工学习能力更强，学的更快，通过岗位轮替将会使他们更加全面的掌握基础知识，成为一专多能的人才。实业部领导经常和大学生职工谈心，传达“只要提出自己的想法，就千方百计的支持”的思想，使新分大学生得到足够的信任和尊重，更有助于发挥其才能，愿意为新兴铸管奉献自己的青春。由于轧钢部基层员工学历参差不齐不高，很多奋战在一线的职工有技术但技能单一，缺乏创新意识。通过人才培养计划的实施，在芜湖新兴轧钢部实现了一个骨干带动一大片的作用，引导并激发了广大基层员工的创新力，逐步建设成为一支阶梯式创新团队。 （秦路平）