铸管新疆公司组织开展中层管理岗位竞聘-凯发k8官网

为加快公司人才选用机制改革步伐，坚持市场化原则，充分选用善领事、能干事的优秀干部，弘扬敢担当、有作为的工作作风，推动管控模式高效运营，支撑公司健康、持续、稳定发展，4月起铸管新疆公司陆续开展机关、实业部中层管理干部竞聘，激发全体中层管理干部履职动力。

4月9日开展岗位竞聘现场演讲答辩，竞聘岗位为铸管新疆公司机关中层管理岗位，副职竞聘人选范围为现任中层管理干部、各级主管及正副工段长、关键技术人才等，从目前26位机关中层管理干部中选聘14名重新上岗。竞聘工作小组在竞聘工作开展前，通过公司办公平台、早会等方式对此次竞聘作了广泛而细致的宣传，积极组织符合竞聘条件且有竞聘意愿的管理人员参与竞聘；截止报名结束，共有19名符合条件的管理人员正式报名并通过资格审查。具体竞聘过程包括：竞聘人员报名；综合管理部组织资格审查，公布资格审查结果；公司领导班子及职工代表、纪委代表按照工作背景评分、演讲现场答辩评分、综合素质测评、性格测试等方面对竞聘者进行综合测评；公司领导进行谈话；综合管理部公布竞聘结果进行公式及任命。公司纪委对竞聘工作实施全过程监督，保证竞聘工作的组织实施公开、公平、公正。

通过实施此次竞聘，全面建立铸管新疆公司考核、动态管理的岗位管理机制，完善人才选拔培养及考核激励的用人机制，推进岗位等级序列设置，激发干部岗位胜任能力提升，盘活员工职业发展通道，培养建立一支政治精、业务强、懂技术、善管理的专业人才队伍，促进人力资源优化配置，推进人才强企战略。（廖万霞 汤洋洋）