为使新进大学生员工快速调整心态，实现从校园学生到企业员工的转变，邯郸工业区于7月17日至30日开展了为期两周的2015年新进大学生员工入职培训。来自不同地域、不同学校、不同专业的40名新进大学生员工参加了培训。
此次培训是工业区专门针对新进大学生员工定制的，得到了工业区领导的高度重视以及职能部室和实业部的大力协助。经过周密考量及准备后，综合管理部将培训分为四个模块进行：一是由工业区高层领导介绍凯发官网首页的概况、企业发展历程，着重围绕工业区“双十布局”的重点工作和公司总体战略目标进行详细阐述；二是由职能部室负责人就公司发展史、凯发官网首页的文化、生产组织、工艺装备、安全防护、质量标准、技术研发、销售采购以及公司选人用人机制、薪酬与绩效管理、劳动关系管理、职工奖罚条例等方面进行专题辅导；三是由老大学生代表结合以往自身工作经历，就工作体会、心态调整以及大学生如何正确进行自我定位和发展等方面进行广泛探讨、交流；四是开展系列活动，培养学员认识自身潜能、克服心理惰性、磨练战胜困难的毅力；协调配合、团结进取的意识；以及启发想象与创造力，提高解决问题的能力。
工业区总经理高玉光与新大学生员工亲切交流，鼓励新员工做到“三融入”，即融入形势、融入特钢、融入工作；要怀有“三颗心”，即责任心、平常心、感恩心；要把握“三结合”，即使把短期集中培训与长期自我学习结合起来、把理论学习和工作实践结合起来、把“仰望星空”和“脚踏实地”结合起来。在特钢发展的关键时刻，坚定信心，与新兴特钢风雨同舟、爬坡过坎、一路同行，努力实现自我价值，为新兴特钢实现新发展贡献自己的力量。 （文/帅振珠 图/马寅亮）