为落实股份公司党委要求，发挥党建优势，锤炼具有新兴铸管特色的工作作风，3—4月，芜湖新兴党委在全公司范围内开展了“锤炼作风、营造氛围、塑造文化”大讨论活动。
本次大讨论以股份公司党委书记、董事长李成章1月26日在股份公司2018党的建设暨反腐倡廉工作会议上的讲话精神和2月4日在芜湖新兴公司年会上的讲话精神为指导，围绕“如何理解李书记讲话精神、锤炼作风怎么做、营造氛围的关键是什么、如何塑造具有新兴铸管烙印的特色凯发官网首页的文化”四方面，在全公司上下迅速掀起讨论热潮。
以上率下，凝聚思想共识
芜湖新兴2018年度工作会议召开后，以股份公司党委书记、董事长李成章讲话精神为指导，公司党委书记、执行董事刘涛第一时间对管理人员提出了三点具体要求，着重强调了要营造“公正清廉、坦诚直率、团结包容、协作奋进”的工作氛围，要求各级管理人员要相互信任、相互学习、相互补台、相互支持，积极投身公司“十三五”建设和“三次创业”，为公司实现新跨越贡献智慧和力量。
为进一步推进凯发官网首页的文化建设，4月10日上午，芜湖新兴组织召开凯发官网首页的文化研讨会。公司党委副书记连明堂要求各级党组织明确职责、加深认识，按照股份公司党委书记、董事长李成章要求，加强顶层设计、抓紧落地实施、打造工作氛围，主动听取职工的意见、建议，调动职工参与文化建设的积极性，将公司独有的特色文化基因融入生产经营，助力公司第三次创业。
其他领导班子成员纷纷深入联系点党总支，就股份公司党委书记、董事长李成章讲话精神进行宣贯，加深了广大干部职工对营造工作氛围的必要性、重要性和迫切性的认识，为下一步的凯发官网首页的文化建设工作统一了认识、凝聚了力量、指明了方向。
聚焦问题，开启头脑风暴
“大讨论”活动开展以来，芜湖新兴11个党总支召开讨论会，积极与部门（总支）、工段（支部）、班组（党小组）工作会议相结合，共开展了133场大讨论，是公司范围最广、人数最多、场次最多的一次“大讨论”活动，营造了全员参与企业发展、为企业献计献策的良好氛围。各级党组织结合工作实际，不断探索新的讨论方式，其中销售中心党支部运用党支部微信群、管理人员微信群开展学习和讨论，还收到党员及管理人员书面讨论稿20多份；机关党总支将“红色教育”与“大讨论”有机结合，进一步增强大讨论的感染力，达到了更佳的讨论效果。
在大讨论活动中，广大职工积极献计献策、踊跃发声，挖掘出好建议、好方法百余条。修建部党总支提出要健全制度建设，提高基层单位议事决策的规范化、科学化、透明化；运输部党总支提出，工段、班组的基层管理人员要推行容错纠错机制，充分调动岗位员工的主观能动性；机关党总支提出，要发挥好舆论宣传的导向作用和先进典型的引领作用，在工作安排、工资发放等方面让职工切身感受到公平、公正、公开；轧钢部党总支提出要引进先进设备设施，提升自动化改造，减轻人员劳动强度，增强职工幸福感；铸件部党总支建议系统梳理文化理念，印刷凯发官网首页的文化宣传手册；铸管部党总支建议邀请老职工讲述一段新兴铸管创业史，通过讲党课、讲传统，让党员和职工受启发、受触动、受感染、受教育。
通过全方位、多角度的大讨论活动，职工在讨论中进一步明确了凯发官网首页的文化对个人成才和企业发展的重要性，自觉践行了主人翁意识。
创新载体，营造文化氛围
党委工作部积极通过网站、微信、《班组学习资料》、厂区led显示屏等媒体进行集中宣贯，全方位掀起营造工作氛围、构建和谐企业的宣传热潮。制作“大讨论”专版《班组学习资料》，全面总结讨论情况，宣传讨论过程中涌现的好做法、好经验、好点子，带动各部门取长补短、形成合力，为凯发官网首页的文化建设工作宣传造势；自主拍摄“锤炼作风、营造氛围、塑造文化”微视频，邀请一线员工、政工主管们参加拍摄，创新采用“画中画”形式，以视频形式回顾大讨论宣贯、研讨的精彩历程，展现大讨论的实用成果，在厂区20余块led显示屏上集中播放。
推出“部门子文化征集令”，积极向各事业部征集各部门的凯发官网首页的文化口号、小故事及照片，深度发掘基层文化精神。职工在思考部门文化的过程中，增强了归属感、自豪感与凝聚力。同时在弘扬各部门文化的基础上，提炼出具有公司特色的凯发官网首页的文化理念，加强公司的凝聚力和归属感。
大讨论活动的扎实开展，提振了广大干部职工的精气神，开启了公司上下锤炼作风、营造氛围、塑造文化的新航程，在推动凯发官网首页的文化建设、激发职工队伍活力上取得了新突破，“公正清廉、坦诚直率、团结包容、协助奋进”的时代浪潮正在芜湖新兴澎湃兴起。（袁野美哲）
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