为了进一步激发广大职工的工作热情和创造活力，营造积极向上的工作氛围，引导全体职工在2018年各项生产经营工作中做出新贡献，1-2月份，芜湖新兴公司党委以党的十九大精神和三级公司年会精神为指导，在全公司范围内积极开展了“新时代、新征程——寻找最‘in’员工”活动，增强了员工“家”的认同感、荣誉感和归属感，提高了员工对企业的责任感、对事业的使命感，积极塑造以人为本、简洁高效、乐观进取、和谐共享的生产经营环境。
广泛动员，联名推荐，选树最“in”的他。
活动方案下发后，各级党组织充分利用网站、微信等平台进行广泛宣传动员，为多角度、多层次的挖掘基层一线员工身上的闪光点，此次评选采取职工联合提名的方式进行发起，最终评选出了186名在公司各条战线、项工作中紧跟时代、投入工作、热血奉献、争创一流的员工。
在活动奖项上各总支大胆创新，根据员工的突出特点，结合公司生产经营实际及价值导向，进行设置了“最常出差奖”、“最高效工作奖”、“最高效的文件‘快递员’”、“最正能量青年奖”等等，充分体现了一线员工的工作特色。
各级行动，精心策划，表彰最“in”的你。
本次活动的本体单位是各党总支，在整个活动中，做了大量工作，作为总支负责人对活动和获奖者充满了更多的期望和寄语。炼铁部党总支书记李志钢表示，最“in”员工在岗位上发挥了某一方面的特长，将事情做到的极致，是大家学习的榜样。炼钢部党总支副书记郭勤宇说到最“in”员工全方位的展现了工人的精神风貌，给一线职工树立了榜样的力量。
连明堂最后作总结讲话。他首先代表公司党委向获得最“in”员工奖的职工表示热烈祝贺，对各党总支的精心策划和评选表示感谢。他指出公司本次最“in”员工的评选，主要是为了激发广大职工的工作热情和创造活力，大力弘扬“有激情、在状态、敢担当、勇作为”的团队精神以及“由我来办、马上就办、办就办好”的工作作风。他强调，各级党组织要认真贯彻落实党的十九大精神，大力弘扬习近平总书记提出的劳模精神和工匠精神，营造劳动光荣的社会风尚和精益求精的敬业氛围，人不是十全十美的，但是干出了特色和亮点，就值得学习和表扬，要充分利用各种载体做好事迹宣传工作，激发广大职工向先进学习。对于一线员工，他希望立足岗位，潜心钻研业务，努力做到干一行、爱一行、专一行、精一行，成为行家里手，在平凡的岗位做出不平凡的业绩，为公司第三次创业贡献力量。
公司工会为获奖员工采购了精美的奖品，备受职工喜爱，让广大职工获得了更多的获得感和幸福感。
全面铺开，稳抓重心，宣传学习最“in”事迹。
历时1个月的最“in”员工评审、公示后，各级党组织立即利用网站、微信、qq等平台，宣传报道最“in”员工事迹材料，并制作最“in”员工照片墙，包括了奖项名称、获奖员工照片及简要事迹或标语口号，在部门显著位置进行展示，在全公司掀起了“人人学习最in事迹，人人践行最in精神”的热潮，为公司的持续健康发展和2018年各项战略目标的实现提供强大的精神动力和思想支撑。（曾兵）