7月16日，铸管新疆公司开展“头脑风暴”活动，进一步营造开放、活跃的创新氛围，激发公司广大干部职工的创新活力，力促公司创新文化二次升级。
活动中，针对“如何问计于职工”的问题，公司党总支书记董民积极引导，与会150名干部职工轮流发言，结合本单位实际情况，集思广益、各抒己见，畅谈对问计职工的指导性建议。“头脑风暴”中，大家仁者见仁，智者见智，碰撞出了很多问计职工的“金点子”。
董民指出：企业想要实现真正的创新，必须要坚持“诚实铸就创新文化的品格”“协同提升创新文化的境界”“认真塑造创新文化的灵魂”“担当夯实创新文化的基石”“包容敞开创新文化的胸怀”。同时，他强调：人才是创新的核心，也是创新的根本，一要打造人人都是创新者的企业环境。创造宽松、自由的创新空间，营造允许失误、宽容失败的环境，建立合理的创新汇报机制。二要人尽其用，让企业创新人才释放潜能。充分发挥组织作用，选好、用好技术领军人才，争做创新机遇的发现者、创新战略的制定者、创新资源的组织者、创新责任的担当者。三要用激励培养具有激情的创新者。加快培养创新发现能力和培养“破坏性”创新团队，鼓励贴近市场的群众性小改小革。
公司总经理朱利斌对此次“头脑风暴”活动提出三点要求：一是要在全公司范围内讨论“什么是创新”创新的意义是什么？二是各部门要不断充实创新工作氛围；三是各部门要明白什么是“业态”和“智慧公司”，加快对创新的实效评价，切实增强员工的“安全感”。
据悉，此次公司开展“头脑风暴”活动其目的就是要敞开广大干部职工的思想，使各种设想在相互碰撞中激起脑海的创造性风暴，是一种集体开发创新性思维的方法。公司部署开展的“头脑风暴”活动分启动实施、全面推动、巩固深化三个阶段，并成立专家组，“金点子”收集、筛选及研究中心和创新领导小组。主要是通过座谈、讨论、分析、研判、论证等方法，聚人心、集人智、汇人力，有效查找和解决不适应、不符合公司发展要求的思想观念、技术攻关、小改小革、提质增效问题，职工最关心、最迫切盼望解决的实际问题，以及反映强烈的突出问题，收集有利于构建和谐文化、提升管理、推进基层组织建设的意见建议等。
目前，公司各单位正相继开展“头脑风暴”活动，客观分析本单位应解决的重点及难点问题，为进一步激发广大干部职工的主动性和创造性，深入挖掘解决瓶颈、现实困难的可行性方法，助推公司创新文化二次升级打下了扎实的基础。（屈巧生）