今年以来，黄石新兴高炉工部创新安全管理方式方法，努力打造特色安全生产模式，创新推行“塑质强安”工程，从青年群体入手，发挥基层“星火”的旗帜作用，促进了广大职工从“要我安全”到“我要安全”的思想转变。
编织“安全网”
“安全工作来不得丝毫的懈怠，要针对我们自身的生产特点，进行有特色的安全管理，引导职工将安全内化于心、固化于制。”高炉工部主任如是说。
高炉以“全覆盖、零容忍、严执法、重实效”为主题，扎实开展安全生产大检查活动，彻底检查各岗位安全隐患。 “今年，我们的安全管理工作有了革新。以往是‘亡羊补牢’式地干工作，出现漏洞了，才手忙脚乱地集中攻关。现在是未雨绸缪式的巧干，把精力集中在查找隐患、预防事故上。从夯实基础管理工作做起，多‘施肥’、勤管理，才能保障安全生产这颗‘大树’健康成长”高炉工部安全总结中这样写到。笔者还看到有诸如《安全生产、职业卫生逐级检查及事故隐患排查、整改制度》、《安全确认制制度》、《安全检查台账》，以及各种规程和隐患记录档案、整改反馈表等有关安全的制度文件。
高炉严格按照制度要求，强调隐患查找要全员参与、辐射全员；汇总要详细明确、分门别类；整改要有专人专责，按期反馈。制度要求每日每个班组开展1次安全检查，每周车间安全检查2次，每月领导带队检查2次，力求“查出一项，整改一项，不留死角”。
温暖的“紧箍咒”
走进高炉，无论在办公区域还是生产现场，笔者随处可见橱窗里、条幅上的警示标语：“安全责任大于天”、“安全工作功不抵过、过不可赦”、“隐患不整改就等于培养和酿造事故”、“你的安全是家人的幸福”……这不是危言耸听，而是温暖的“紧箍咒”，于无声中敲响了安全警钟，让职工们在不知不觉中提高了工作的警惕性。
高炉创新推行“塑质强安”工程，始终把安全教育作为重点工作来抓，以班前班后会为主阵地，持之以恒地抓好安全培训。他们改变了过去那种台上讲、台下听的传统教育方式，让班组长和职工讲解、工部领导点评，用职工的现身说法来警示教育广大职工。
点亮“星火”
搭建微信交流平台，职工在工余时间活跃在线上，互相交流探讨日常工作中查隐患、整改隐患的经验与难题。今年以来，通过该活动，高炉共收集到关于安全生产的合理化建议20条，成立技术课题2项，开展安全规程培训及考试2场次，征集到安全主题教育漫画1幅。
为确保安全生产，高炉工部将安全督导员职责与班组长的日常安全检查工作相结合，由点至面，筑牢安全防线，提高了生产线安全运行系数，为生产稳定顺行创造一个良好的安全环境。（何明峰）