2016年，黄石新兴工会在工作实践中，通过不断创新工作思路、创新活动载体、创新工作方法、创新工作机制，团结广大职工，增强凝聚力、向心力。
创新工作思路。黄石新兴工会认真贯彻习近平总书记在党的群团工作会议中要求解决群团工作脱离群众的问题。要保持群团组织的政治性、先进性、群众性及服务性。黄石新兴对工会干部的要求是做到“一下三多”。经常下车间，多调研、多总结、多改进。职工要在“三勤”上下功夫，尤其青年职工要勤学、勤思、勤写。鼓励职工在“黄石新兴快报”、集团公司工会公众平台“际华小家”等媒介上投稿，不断提高自己、丰富自己、完善自己。
创新活动载体。2016年初公司工会就制定了“每月一亮点”的全年活动计划，围绕庆祝“三八”妇女节、纪念“五一”劳动节等每月重点工作，制定健美操比赛、演讲比赛、球类比赛、文艺晚会等特色文化活动，每项活动都由专人负责制定详细的实施方案，合理安排时间，避免给职工带来负担，使职工在轻松愉悦的氛围中拉近彼此的距离。公司工会以“结合生产经营、结合安全质量、结合降本增效”为主题开展合理化建议、小指标竞赛及技术比武活动，抓好“三个结合”能极大的调动职工爱岗敬业的热情，筑牢安全、质量防线，打赢“降本增效”的攻坚战。
创新工作方法。企业以经济建设为中心任务，这也是黄石新兴工会工作的着力点。工会充分利用最贴近职工的班前班后会灵活设计民主管理活动的组织形式，提高职工参与民主管理的能力和素质，使职工参与活动的覆盖面更宽、切入点更准、参与度更深，以主人翁的精神全身心投入公司的经营管理中。黄石新兴工会还深入扎实的开展基层的调研活动，收集职工意见和建议，分专业下发至各个部门，最终拿出具有指导性、针对性、前瞻性的制度和措施。
创新工作机制。在班组中建立快速反应机制，除生产经营、成本管理外，安全、质量等内容也要融入其中。黄石新兴工会开展“创建学习型组织，争做知识型职工”活动，每周六组织职工代表进行政治、法律、安全等方面的学习培训，搭建学习平台。黄石新兴工会还创新了帮扶救助机制，加强人文关怀。除年底的“送温暖”活动，公司工会还制定临时救助制度，以帮助急需救助的大病、家庭突遭变故的职工，解燃眉之急。救助资金除工会经费支出外，公司工会还建立临时捐赠制度。在帮扶内容上除解决部分资金的问题，还要解决例如职工家属就业、法律援助等方面的问题。
黄石新兴工会加强工作思路、活动载体、工作方法、工作机制等方面的创新,是与时俱进的内在要求，更是为了在新形势下不断加强凝聚力建设，能够在当前严峻的形势下更好的团结广大职工，激发职工的主人翁精神，构建和谐企业，提升企业核心竞争力，促进企业健康可持续发展。（张丹）