4月份，邯郸特管公司纪检监察办公室结合本月工作计划及公司内部运营方式，本着务实高效的原则，以常态化措施和专业化机制开展相应廉洁教育活动，推进“网格化”廉洁教育，打造邯郸特管特色廉洁文化。
一、深入基层，构建常态化措施。邯郸特管纪检监察办公室结合本月机关百人下基层活动，党委工作部相关人员每日利用班前班后会深入基层一线，倾听职工声音，了解职工思想动态，并开展行之有效的思想教育，牢固树立职工思想底线，用简洁易懂的方式，将专业化纪检知识传达至每一位员工心中，进一步深化“三位一体”、“四不承诺”和“廉洁五进”活动内涵，常态化构建党的纪律高压线。
二、党委核心，打造专业化机制。邯郸特管党委以中心组学习为途径，严格组织各项廉洁教育学习，尤其节前特殊敏感期间，党委委员轮流主讲，各参会领导依次发言，纪检办公室全程做好记录，形成专业化机制。
近期，针对《集团九项规定》及《驻委纪检组对五一节日期间的相关要求》进行主要传达学习，结合7个典型案例，加大问责力度,用严明的纪律推动作风建设向纵深发展。
三、基层扩散，形成蝴蝶效应。基层各级党组织按照公司党委要求，第一时间传达党委会议精神，尤其是采购、动控、磅房等关键岗位，通过基层党员思想扩散，做到一传十，十传百，形成蝴蝶效应。让每位员工始终保持清醒头脑，发挥恒力，撑起廉洁从业“高压线”，凝心聚力，保证公司各项工作和谐顺行。（邯郸特管 孟德阳）