进一步激发广大干部职工积极性、主动性、创造性，营造积极作为、锐意改革、勇于创新、敢于担当的良好氛围，4月15日，铸管新疆集中召开中心组专题学习会，组织公司全体中高层管理人员、党小组组长共计90余人宣贯学习容错纠错机制，鼓励各级管理人员敢干事、能干事、干成事。
会上，公司纪委书记葛力硕从容错纠错机制的由来、国有企业纪检工作如何贯彻落实“三个区分开来” 以及容错纠错机制如何构建等三个方面为大家进行了相关资料的解读。他指出：公司在建立容错机制过程中，要深刻认识纪检工作落实“三个区分开来”对深化国企国资改革发展的重要意义；同时，纪检工作落实“三个区分开来”要遵从支持实干、激励创新、把握政策、区分对待、实事求是、客观公正、严守底线、精准量纪的原则；准确把握适用“三个区分开来”的十一项情形，符合“三个区分开来”情形要严格按照程序办理；进一步完善制度体系，制定相应规则，制定权力清单和责任清单，明确哪些可以为、哪些不能为、哪些必须为，既要有负面清单、也要有正面清单，做到规章制度明、政策界限清。
党委书记董民在会上提出：目前，铸管新疆公司正处于爬坡过坎、深化改革、提质增效、保稳定促发展的关键时期，只有各级管理人员想干事、敢干事，公司的发展才有希望，各关键岗位敢闯敢试、勇于担当，改革创新才能一步一步向前推进。铸管新疆建立容错纠错机制目的就是要消除管理人员改革创新、先行先试的“后顾之忧”，为敢想的人“开绿灯”，为敢干的人“兜住底”，从制度层面强化决策落实，保护大家干事创业的积极性。全体党员干部要提振精神，甩掉思想包袱，提升敢作敢为的胆气，撸起袖子干，甩开膀子干，放开手脚干，干出一番作为，闯出铸管新疆改革创新发展的新篇章！(廖万霞)