桃江新兴：讲“四新”，我们也不弱
2018-04-11
“本月，我们的产量指标是1350吨，平均45吨/天，我们必须优化生产组织，提高一打合格率……”3月5日，在桃江新兴铸造工部班前会上，该生产支部书记、工部长熊劲强为支部党员、工部职工进行形势任务宣讲。
3月份以来，桃江新兴按照新兴铸管股份公司“新时代、新思想、新目标、新征程”为主题的“四新”形势任务教育活动要求，结合自身实际，把握一个“新”字、突出一个“实”字，横向到边、纵向到底，全方位、多角度、分层次组织开展了形式多样的“四新”形势任务教育活动，参与人员更加广泛，达到全员覆盖、不留死角、人人受教的目的，通过“五法”工作措施，以“四新”形势任务教育和“增盈创效”为重点，以典型选树为带动，做好思想教育工作，引导广大干部职工认清形势，统一思想，凝聚合力，主动担当，为推动企业发展贡献力量。
学习提升法。通过党委中心组集中学习、班前会、“三会一课”等灵活多样的形式，组织各单位、部门对新兴际华集团、新兴铸管股份、公司年度工作会议、文件精神进行系统学习。在3月3日党委中心组集中学习上，公司党委以深入开展“四新”形势任务教育为抓手，把形势讲透，把任务讲明，把思路理清，让干部员工正确认识当前企业发展环境和主要任务，以此凝聚人心，解决企业发展中遇到的难题为导向，开启全面落实“四新”形势教育征程。
全媒宣教法。利用全媒体手段，充分发挥网站、宣传橱窗、微信公众号、qq群、微信群等作用，在内部微信公众号开设专栏，微信公众平台推送信息20余期，做到了及时报战况、挖经验、找亮点、鼓干劲。
交流座谈法。“面对如此严峻形势，我们还认为无所谓、不相关、还很遥远，这是很不对的。企业要好，大家才能好。企业发展不好，我们每个人都会受到影响。只要我们有决心、有勇气、有韧劲，就会迎来新一轮的发展。……”这是3月15日，桃江新兴党委书记符坚在支部巡回宣讲上的一段讲话。2月底以来，公司党委深入各部室开展“走基层.补短板”巡回宣讲6次，向广大职工讲清当前经济形势、企业面临的挑战和发展的优势、企业突破的思路和措施及各岗位应承担的责任和要求，同时公司领导以“深入联系点讲党课”为举措，两个支部以“主题党日”为契机，各部门以专业例会为平台，分别召开座谈会12次，进行了摆查讨论。党员围绕如何起到先锋模范作用，以点带面，率先践行；管理干部围绕“新时代怎么看、新使命怎么担、新作为怎么干、新佳绩怎么创”；职工结合岗位实际，围绕提高安全意识、现场意识、质量意识，增强技能水平等专题进行摆查讨论。
典型激励法。该公司党委开辟“新兴匠心”专栏，选树典型10余人，发掘和传承脚踏实地、精益求精和敢于创新的“工匠”精神，通过建立“劳模创新工作室”，为劳模和优秀一线职工拓展了展示才华的渠道和平台，引导职工积极投身“大众创新、万众创业”的热潮。同时，通过访谈典型人物、案例，充分发挥先进典型示范带头作用，引导广大员工学有榜样、行有示范、干有标杆。
活动引领法。结合生产经营工作，支部围绕“现场提升”开展学雷锋义务劳动，“三八”妇女节期间组织开展座谈、暖心帮扶等系列活动，取得明显成效。
