结合当前严峻的行业形势，近日，铸管新疆公司党委研究决定，由综合管理部领导带队分三组到各实业部与职工面对面谈心，畅通一线员工的意见表达和沟通渠道，重点了解职工目前的思想动态及当前基层实业部工作中面临的困难。本着“把一线员工对职能部室和领导干部的意见和建议带上来，把一线员工工作生活上急需解决的困难带上来”的态度，综合管理部人员开启了与一线员工的“直通车”。
“今天的交流不是什么会议，主要是听听大家的声音，没有对和错，只要把心声说出来就好”。每一组调研均以类似这样的开场白向大家说明来意。大家畅所欲言，交流的话题逐渐宽泛，征求意见涉及到员工工资发放的相关问题及建议、公司经营发展方面的相关问题及建议、员工“衣食住行”的相关问题及建议等。综合管理部人员对于员工提出的任何问题都予以现场作答，并引导教育员工要始终传递“正能量”，坚定与公司“和衷共济，同心致远”的决心。同时，能够解决的当场解释说明，不能解决的也讲明原因和背景，并记录汇总报公司领导协商办理。员工用心说，调研人员认真答。真情、真心、真话，50多分钟的朴实短会，既解决了实际问题，又贴近了干群关系。
据了解，此次调研，共采集员工意见40余条。铸管新疆公司积极搭建零障碍沟通平台，通过面对面交流及座谈会等途径，不断寻求公司与职工之间多方面、多层次的沟通渠道，对职工的每项意见建议和诉求都规定了办理时限和反馈要求，确保件件有着落，事事有改进，真正实现全体干部员工凝心聚力，共谋发展。 (文/汤洋洋 王成强 何潇)