为宣传改革开放的伟大成就和成功经验，引导员工进一步理清思路，创新工作方法，破解发展难题，开启技术中心“第三次创业”新征程，推动公司高速高质量发展，近日，我司举办了“争做三心员工，争创金牌服务”主题宣讲活动。
会议邀请公司总经理申勇为职能部门全体员工授课。他通过讲述一则题为《买土豆》的经典职场故事，向大家形象生动地展示了企业的发展需要什么样的员工，引出了今天的宣讲主题：争做三心员工，争创金牌服务。并且针对技术中心提炼出了两项问题：技术中心要实现第三次创业，我们需要打造一支怎样的机关队伍？机关人员应该以怎样的方式来践行我们的机关作风？
申勇从以下两个方面回答了这些问题：
一、争做”三心“员工
我们技术中心的发展需要的不是仅仅具有专业知识、只知道埋头苦干的员工，我们需要的是精干、高效、融合的复合型、创业型人才，也就是说，只有“操心”的员工才能进入到我们核心团队，我们才会有更大的发展空间。
何为三心？三心即责任心、用心、操心。
责任心：一个员工能够服从公司安排，做好本职工作，只能称之为一名合格员工，评价为60分，此类员工具有可替代性，无法满足企业更高的发展要求。用心：积极进取，超出预期、创造性地完成本职工作，评价为80分。用心的员工在企业的优胜劣汰中具有一定的竞争性。操心：做好本职工作的前提下，兼顾上下游，左右协同，补台、协作，评价为100分。他们具有核心竞争力和不可替代性，将会进入公司核心团队，有更广阔的发展空间。
二、争创金牌服务
态度决定一切，机关人员要放低身段、热情礼貌、态度温和，为公司全体员工做好服务。在项目工期紧张的前提下，为设计人员做好服务保障，做技术人员坚实的后盾，使技术前线和机关后方阵地统一战线，打出漂亮一仗。
申勇强调，在阳江二期和武安铸管4.0两大项目工期紧张的大背景下，技术中心全体员工应当拧成一股绳，主动协作，全力以赴，争做操心员工，确保项目工期，确保设计进度，为了我们的共同目标，努力奋进。（杨飞）