7月24日武安工业区迎来了180余位大学生，他们的加入给工业区注入了新鲜血液，带来了新的希望。
工业区各级领导、各部室高度重视，为做好此次入职培训工作，让新员工尽快完成角色转变，武安工业区人力资源部做足充分的准备，邀请了各部室资深讲师分别从安全教育、现场管理、凯发官网首页的文化、劳动纪律、廉洁从业、职业生涯规划进行了全方位的专业授课，使新员工在培训学习中，迅速了解到企业各方面的知识。
今年，在“规定动作”之外，为了增强新入职大学生的荣誉感和认同感，精心组织新入职大学生参观厂史馆并分组展开了讨论。通过讲解员满怀深情的讲述和参观，新入职大学生被老一辈新兴人艰苦奋斗的“军钢精神”深深感染，在讨论中大家纷纷表示，将会立足岗位建设，秉承艰苦奋斗、开拓创新的精神，携手共建更美好的新兴。周末还特地将团队合作和奋勇争先的精神从培训教室“搬到”活动场地，组织新入职大学生进行了趣味文体拓展活动，在运动和娱乐中增强团队凝聚力和向心力。
对每位新入职员工而言，入职将是人生旅途中的一个重要里程碑，他们将在新兴用青春和才智书写更加精彩的人生。对公司来说，这也是一个非常重要的时刻，将会带来更新的思想观念、激发出更大的创新活力，承载起新兴人更多的梦想。
为了鞭策新入职员工能扎根新兴， 7月31日下午人力资源部组织开展了入职交流会。会上，来自修建部的石广印和轧钢部的谭建波这两位优秀青年职工进行了发言，他们讲述了自己的成长经历、思想转变过程，分享了自己的收获和感想，激励新入职员工要摆正心态，立足岗位，不断学习，提高自己。随后，新入职员工王勇进行了发言，在感谢公司提供的优越发展平台的同时，代表全体新员工承诺在工作中要坚守责任之心、永葆进取之心、拥有勇敢之心、常怀感恩之心，将以饱满的热情，高昂的斗志积极投身工作。
为表达公司领导的关心、关爱，武安工业区总经理孙弘出席新员工入职交流会并讲话。孙弘首先表达了对大学生的加入感到欣喜并充满期待，然后带领大家再次回顾了公司的发展史。孙弘讲到，公司打破国企按资排辈的大胆选人用人机制，给青年职工提供了很大的发展空间。新员工要通过坚持学习、勤于学习、善于学习，去实现个人和企业的共同发展。通过脚踏实地，吃苦耐劳，去做只争朝夕的行动者，做脚踏实地的实干家，用热情和智慧共同创造更美好的新兴。
8月1日在圆满完成入职培训之后，2018年入职新员工正式走向各个岗位。入职培训的星星之火，在未来将不断形成燎原之势，为公司发展提供强大的人才助力！（人力资源部 连敏芳）