“军钢精神”是新兴铸管四十七年沉淀下来的文化精髓，影响和激励一代又一代军钢人。桃江新兴如何实现用“同一种语言传播文化，同一种价值观引导行为”？如何做到“文”、“化”并进，熔铸具有桃江新兴特色文化之魂？宣贯、学习、践行“军钢精神”将是长期且十分重要的工作。让我们将文化力转化为现场力，做敢为人先的新兴人人。
在新兴铸管上半年生产经营动员会上，董事长、党委书记李成章勾勒出了新兴铸管发展蓝图和发展目标，回答了在未来一段时间内做什么和怎么做的问题。这既是新兴铸管对内对外的宣言书，更是指导桃江新兴砥砺奋进的行动书。作为新兴铸管具有20年历史的生产基地之一，桃江新兴并没有体现出与此相匹配的精神高地，究其原因，就在于我们只是移植了军钢文化的“文”，而没有将“文”真正“化”为全体员工的价值取向和行为模式。因此，以践行“军钢精神”为契机，熔铸桃江新兴之魂，以此激发和凝聚全体员工的智慧和创造力，十分关键。
践行“军钢精神”，需要重塑员工的价值标准和工作信条。毛泽东同志说：没有文化的军队是愚蠢的军队。同样，没有共同的价值标准和工作信条的队伍必然是一盘散沙。要发扬和继承“军钢精神”，亟需重塑各级管理者和员工的行为模式，首先必须树立打造国际一流企业的伟大愿景和雷厉风行，严实细精的工作作风。只有这样，才能彻底改良我们的基因和体魄。
践行“军钢精神”，需要持之以的坚持和倡导。各级管理人员要主动做好教练，以工作绩效持续改善为牵引，以现场提升为契机，以员工素质全面提升为标尺，以全价值链对标为抓手，从基础管理做起，从小事做起，训练行为习惯，以此带动队伍职业化水平的整体提升。同时，要善于发现典型、弘扬先进、营造氛围，让文化认知转化为员工的自觉追求，使桃江新兴永远朝气蓬勃、活力迸发。
抚今追昔，“军钢精神”照亮了新兴铸管人前行的每一行足迹；展望未来，我们有信心有理由期待，在“军钢精神”的指引下，桃江新兴一定会迎来破茧化蝶的那一天！（薛敏）