近期，黄石新兴管业通过邀请外部英才授课及校企联合的形式，深入推行“英才计划”，为公司培养大量人才。
“为有源头活水来”。7月4日，公司邀请北科大教授为公司领导、中层管理人员、党务人员等培训了中国制造阐释，文化与凯发官网首页的文化阐释，凯发官网首页的文化的核心，日、德、中文化的比较，建设强有力的执行力文化五个大方面的内容。黄石新兴一直把凯发官网首页的文化作为重要的管理要素，此次外聘教授为大家带来了许多鲜活的事例、高站位的思维，引发了参培人员深深的思考。总经理王世锋要求要以此次学习为契机，不断加强凯发官网首页的文化的内部诊断、完善，进一步突出黄石新兴特色的凯发官网首页的文化建设和执行力建设，充分发挥其导向、凝聚激励、规范约束等功能，使之成为公司健康持续发展的活力之根、动力之源。
“积土成山，积水成渊”。7月2日傍晚，黄石新兴培训室内，各实业部的骨干们认认真真听讲台上老师的授课，一本本崭新的《钳工实训》、《公差配合与机械测量》、《职业技能鉴定辅导》（高级钳工)教材上面记上了很多笔记。
这是公司为培养内部英才采用的校企联合的培训方式，湖北工程职业学院的老师从最基础的钳工视图，正面、侧面、俯视三个角度进行细致讲解，并适时与学员互动，共同解析对图纸的看法，让学员在通俗易懂的语言中，了解和加深了钳工理论基础知识。据悉，此次培训主要讲授机械、电器方面的知识，除理论教学，每周还要安排实操培训，此次培训将持续两个月。培训过程中，部分不在学员名单的中层领导、部分职工自行加入到了学习当中。
黄石新兴通过外聘英才、校企联合的方式为公司注入鲜活知识，通过知识不断积累，为公司培养了更多的内部英才。（张丹）