为提升员工技能水平，加强公司内部培训师资力量，建立公司内部完善的课程体系和师资体系，保证员工培训的针对性、专业性和实效性。6月2日、3日，芜湖新兴组织开展《内部课程开发与内训师培养》第一期专题培训，特邀企业学习产品开发专家、清华大学mba班特聘老师刘议鸿授课。公司内训师四十余人参加培训。
培训中，刘议鸿老师重点阐述了企业内训课程开发的意义，从课程质量保证体系角度，解读了内容匹配度三要素——定位精准、素材实用、结构科学，通过指导学员掌握态度、知识、技能的课程设计原理以及规律、方法、技巧、工具的经验总结模式，帮助学员树立受众思维方式，利用思维导图软件现场引领学员构建课程框架。
人力资源部部长俞春香在培训中强调，各部门内训师要深刻领会公司实行内训课程开发的重要意义，发挥专业优势，通过接受系统、专业的课程开发培训，将公司各专业、各工序的岗位应知应会、关键技术要点、优秀经验、事故案例分析等知识整合成内部教材，以授课形式实现岗位知识的宣贯和经验的传承，落实全员培训积分制要求，确保培训实效，逐步提升员工整体技能水平。同时，对内训师的培养、晋升、激励机制等规划思路作了详细介绍。
后续，芜湖新兴将继续组织《内部课程开发与内训师培养》的二期、三期课程，围绕教学课件设计、现场授课技巧方面开展专业培训，实现培养目标。（胡智坚）