“呀，王作恒又上榜了！”。近期，黄石新兴公众号、宣传屏、微信群、宣传橱窗里，接二连三刊发集团2017年度劳动模范王作恒的工作事迹。几乎是“轰炸式”宣传，使黄石新兴铸管部创新工作室负责人王作恒一下成为公司知名人物，成为公司学习的劳动楷模。这是黄石新兴运用榜样的力量积极开展宣传引导，让劳模精神深入人心，传递职工正能量的一个文化宣传缩影。
黄石新兴注重典型引导，探索新路径、尝试新办法，使典型宣传活动入眼入耳入脑入心，大力推行在每个工作岗位和每项工作都要树立可学的标杆、能学的典型。公司党委积极开展党员先进性指标管理和“党员先锋岗”活动，每季在党员中评选党员先锋岗，并建立党员先锋岗宣传展板，对今年一季度评选出8名党员先锋岗，做成宣传展板进行广泛持久的宣传，充分展现“一个党员就是一面旗帜”的良好形象。公司质量管理部门以铸管产品质量提升活动为抓手，从4月份起，开展岗位工序质量标兵评选活动，评出的10名岗位质量标兵不仅是岗位质量工序的领头雁，更是成为广大职工质量提升学习的楷模。安全基础管理部门全面推行精益安全生产模式，在常态化的月评安全明星的基础上，组织开展争做 “四有员工”（有责任意识、有风险意识、有安全防范技能、有学习创新意识）的安全提升员工活动。通过活动开展，每月选树“四有员工”标杆5人，营造“人人讲安全，时时想安全，处处抓安全，事事保安全”的氛围，促进广大员工增强安全责任、提高风险意识、自觉学习掌握安全技能，为安全生产奠定基础，带动精益安全管理工作上水平。
黄石新兴公司以服务生产经营活动为载体，多角度，多受众面，多元素的典型选树与引导职工参与活动，增强了典型宣传的生动效果和典型引领作用，激发了职工立足岗位创先争优的动力，唱响了新时代讴歌先进典型的主旋律，为公司高质量发展汇聚强大正能量、凝聚了强大精气神。（张宏）