3月14日下午，新兴铸管武安工业区总工程师李九狮组织各实业部共11名四级技术、技能专家和各单位创新管理人员在武安工业区召开了2018年创新项目责任制研讨会，大家各抒己见，共同为工业区2018年的创新管理工作谏言献策。
中共中央办公厅、国务院办公厅专门印发了《关于分类推进人才评价机制改革的指导意见》，武安工业区积极响应中共中央和国务院下发的指导意见要求，建立科学合理的人才评价机制，树立正确用人导向、激励引导人才职业发展、调动人才创新积极性、加快发挥各级人才在企业生产经营中的重要作用。
工业区创新管理评价基本原则是以日常生产经营为导向，以创新项目为重点，注重岗位工作和创新能力的有机结合；以项目支撑下的积分制为评价基础，强化契约制管理，使各级专家、人才的责任清晰，目标明确；使有为之人有位，使有位之人更加有为。研讨会上创新管理办公室从专家职责、评价机构、评价形式、评价周期和评价结果等几个方面向专家进行了解读，并征求了大家意见，各位专家也分别围绕各项评价制度发表了意见，对各自负责的相关领域工作进行了介绍。
李九狮总工提出了创新项目要与2018年预算相结合，要与各实业部重点工作相结合，要与各位专家的本职岗位工作相结合的“三个结合”，要围绕工业区的高附加值、节能降耗、降本增效等指标，围绕新产品开发、新工艺的改进、新设备的改造，围绕各单位当前生产经营过程中存在的短板和瓶颈等“三个围绕”去开展创新项目，开拓思路，勇于创新，同时要强化各位专家申报发明专利、实用新型专利、省市级科技成果的理念，要把自己的创新能力及时转化为成果，这些成果的积累将成为永远伴随每位专家的荣耀光环，真正体现各位专家在工业区创新创效工作中发挥的积极作用。
工业区将为各级创新人才提供科学合理的创新评价服务体系，不断优化公平公正的创新环境，加快营造全员创新的良好氛围，使技术和技能人才两个通道的管理更加完善，各单位创新人才大量涌现，真正打造工业区人人创新，事事创新，时时创新的创新生态。
（创新管理办公室 张中奇）