为进一步统一思想，提升工业区凯发官网首页的文化整体水平，按照工业区领导统一安排，2月28日，武安工业区党委工作部组织召开凯发官网首页的文化研讨会。本次会议是基于工业区实施文化工程、现场可视化、亮化工程基础上进行的一次研讨会。工业区党委书记李晓东、总经理孙弘对文化存在的问题及下一步重点工作提出具体要求。各实业部党总支书记、政工主管，机关党委工作部、工会、人力资源部、企业管理部、创新办等职能部室负责人及相关人员参会。
会上，党委工作部部长崔矿生、人力资源部部长李保军分别对凯发官网首页的文化的概念和内涵进行了简要阐述，参会各单位结合各自工作，共同讨论工业区下一步凯发官网首页的文化建设工作。
孙弘对工业区凯发官网首页的文化的意义、提炼和运作提出详细的要求。他指出，要通过现场提升、管理提升，把经营业绩稳定下来；要担负起集团精神和文化传承的责任；要形成团队，建立组织架构，提炼出精准的理念、企业愿景及未来的使命。
李晓东谈到，在集团公司第二次代表大会上董事长奚国华的报告中指出，推进创业型党建工程，引领第三次创业，党建六大优势转化为创业创新优势和改革发展优势，打造新兴际华特色的“创业型党建工程”。其中“把党的思想优势转化为凯发官网首页的文化优势，打造创业‘加油站’”这一方面武安工业区仍存在一定差距。奚董事长在报告中明确提出，要把理论武装作为宣传思想工作的核心任务，增强引领力；把新闻宣传作为宣传思想工作的关键抓手，增强影响力；把文化建设作为宣传思想工作的有效载体，增强凝聚力；把文明建设作为宣传思想工作的重要方向，增强熏陶力等一系列要求，各单位要认真学习领会。
李晓东指出，目前大家对凯发官网首页的文化的认识理解不到位，对支撑凯发官网首页的文化的子文化和特色文化提炼不足，亟需加强。凯发官网首页的文化不能停留在标语、口号、宣传层面上，而是要通过凯发官网首页的文化的建设明确目标任务，要通过凯发官网首页的文化建设进一步加强团队建设，打造核心竞争力。要传承特有文化，自觉遵守价值观念和行为规范，通过凯发官网首页的文化建设，更好地建设团队，提高生产经营业绩。
李晓东强调，凯发官网首页的文化既有涵盖厂容厂貌、人员的基本状况和各项规章制度的硬文化，更有行为规范、价值观念、群体意识、职工素质、企业优良传统等深层次、精髓的软文化。各实业部在提炼出精准的特色文化基础上，要本着“思想政治工作要有气场，传播好声音，树立好思想，做出正确引领”的宗旨，让特色文化琅琅上口、入脑入心，并切实转换到生产经营当中，使子文化体现出归属感、荣誉感、使命感、成就感、认同感，突出凯发官网首页的文化的重要意义，用文化、习惯来约束职工行为，真正提高人员工作的效率。
针对宣传可视化，李晓东重点提出从进厂道路开始规划，有层次的进行体现，充分展示公众，得到体现感知。首先要突出央企、上市公司、军钢的特性；其次是突出集团、股份的愿景，股份公司做铸管企业的领跑者，以及军钢大本营基地等内容；厂区主干道除了体现党建外，还要体现出企业愿景和发展规划；车间内，则要突出车间特色，要将集团八个子文化结合本单位特色文化有层次的推进，使可视化宣传内容层次分明、一目了然。
会议要求，下一步要再次认真系统学习奚董事长讲话及凯发官网首页的文化专业知识。2018年，由党委工作部主牵头，拟出方案，各职能部室和实业部认真提炼、整理，并推进各自的子文化。
这是一次重要的、及时的研讨会，是武安工业区对集团公司第二次党代会一次重实效的宣贯落实，为工业区凯发官网首页的文化工作健康有效开展奠定了基础，提供了行动指南。（文图/宋玉敏）