“加强青年人才培养，促进企业转型升级”，培育和储备优质的青年后备人才队伍，近日，桃江新兴管件公司人力资源、团委共同梳理了17名35周岁以下的后备人才，建立后备人才库，让优秀员工拥有良好的职业发展机会，提升员工综合素质，为企业可持续发展提供人才支持和保障。
在今后的培养过程中，将全面落实“统筹管理、分级负责、纵横交叉、共同培养”的人才培养体系，加大对后备人才培养工作的投入，加强凯发官网首页的文化建设和人才宣传工作，培养与使用并重，及时、大胆、合理使用后备年轻人才。在日常工作中，做好思想教育和引导工作，真正“扎根基层、服务一线；忠于职守、忠于企业；以德为先，德才兼备”的优秀青年人才发掘出来。
从目前的实际情况看，青年员工队伍素质与企业发展步伐、与现代化管理水平、与企业未来对员工素质的期盼和要求相比，还存在一定差距或不适应。今后要加强思想教育工作，培养责任感；提前做好职业规划；强化岗位技能培训学习；拓宽人才成长通道，不拘一格重人才；大力实施人文关怀；建立完善的绩效考核制度。积极营造有利于青年人才健康成长的良好环境，努力建设高素质的优秀后备人才队伍。（薛敏）