加强全国国企党建工作正如火如荼开展，从中央到地方，从集团到企业，党建“四化”问题进入高峰期。习近平总书记指出，坚持党的领导、加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的“根”和“魂”，是我国国有企业的独特优势。桃江新兴党委借助东风，顺势而起，秉承“抓铁有痕、踏石留印”，“一分部署，九分落实”精神，牢固树立“抓好党建是本职、不抓党建是失职、抓不好党建不称职”的理念，后发赶超。公司全体党员迸发出动力和激情，凝聚起昂扬向上的正能量，积极推动适应党建的新常态、从严管党治党的新实践，育出了一朵朵鲜艳的党建之花，努力实现党建工作“弯道超车”。
培养素质不改理想信念之初心
“知者行之始，行者知之成。”扎实开展“两学一做”学习教育，坚持用党章党规规范言行，用系列讲话武装头脑，用党员标准提升境界，坚定理想信念，增强宗旨意识，自觉做到在党言党、在党忧党、在党为党，永葆理想信念之初心。
以“学”为先，开好“基础课”。为了突出“学”的经常性，桃江新兴制定《关于开展“每日一学”的通知》，采取“小主题、高频率、常态化”的模式开展学习研讨。领导班子每周六中心组学、中层干部每天早会学、班组每班班会学模式，今年以来，该公司党委开展中心组集中学习20次，组织专题研讨2次。为了提升学的实效性，各级党组织制定学习计划，明确每次学习讨论的内容、时间、方式；把新媒体应用作为深化学习的有效途径，各级普遍建立党员学习交流微信群，以“微党课”形式发布学习资料，广大党员普遍反映上党课很“对味儿”。
以“做”为本，练好“基本功”。一个支部一座堡垒，一名党员一面旗帜。一方面突出支部的主体作用，建强过硬支部。深入推进基层党组织工作标准化建设，以严格“三会一课”、党员集中培训等制度实现党内生活规范化。另一方面，该公司突出党员的主体地位，擦亮党员身份。划分党员责任区，让党员佩戴党徽亮身份、做好事，设立党员先锋岗，广泛开展“党员联系群众”活动，深入开展机关人员每日义务劳动活动，让党员在联系服务群众中改作风、树形象，引导党员立足岗位作贡献、比奉献。
以“树”为要，立好“示范旗”。一个先进典型一面旗，一个先进典型一盏灯。树标杆、正导向，在该公司党委的大力倡导下，以“月度之星”评比表彰为平台，通过制定评选办法、培育挖掘先进事迹、强化典型事迹宣传等方式，进一步提高了干部职工的思想道德素质和业务能力，打造了一支勇于担当、爱岗敬业、作风严谨、廉洁自律的职工队伍，打造桃江新兴特色党建品牌。去年八月至今，87名爱岗敬业，在平凡中闪光的一线职工脱颖而出，以个个都是排头兵，人人都是主人翁的姿态，展示自我风采。
夯实措施不改从严从实之初心
抓好基层党建工作，千条万条，没有责任考核就是“打白条”，不让党建责任成为一笔“糊涂账”，今年4月，在新兴际华集团党建“12345”管理体系推进会上，该公司党委书记杨仁义如是说。
为了全面落实从严治党责任，公司党委把党的领导融入公司治理的各个环节，切实发挥党委的领导核心作用。结合国有企业改革和现代企业制度要求，明确了党组织的职责权限、机构设置、运行机制、基础保障。先后梳理出了党委工作部门25项工作职责权限，明确了党委和基层支部抓党建的责任清单，厘清了不同层级抓党建的工作重点，使得党建工作不再成为“花架子”，而是成为看得见摸得着的具体工作。桃江新兴党委严格新兴际华集团党建“12345”管理体系，落实强化基层党委抓党建主体责任、党组织书记第一责任、党组织班子成员“一岗双责”职责，切实健全基层党建工作责任体系。建立《党组织和领导任务清单》、《党建工作年度存在问题与改进措施计划清单》、《党员领导干部和党员联系点、联系群众清单》，明确党建工作的主要责任、重点任务、工作目标等。
有压力才有动力。只有在督责上动真格，层层传导压力，才能切实增添各级党组织书记主动谋划党建、主动抓实党建的动力，进一步形成管党治党的浓厚氛围，抓党建工作的良好态势。为进一步强化责任落实，该公司党委从今年4月份开始，每月初结合上级要求、内部重点工作，以《月度考评清单》形式下发各支部、党小组，细化到具体措施和时间节点，实行跟踪管理，按月掌握进展，以“铁任务”和“硬指标”推动基层党建责任落实。
“有奖有惩，动真碰硬才能树立导向。”该公司党群负责人掷地有声。桃江新兴探索强化党务人员管理办法，先后建立了党建“五个体系”和《党务人员考评办法》，创新考核形式，逗硬开展奖惩。采取日常考核与月度考核相结合、目标量化考核和民主评议相结合的方式进行，力求准确、科学地评价工作实绩。
围绕中心不改为企分忧之初心
为防止党委与行政工作“两层皮”现象，该公司党委把党的工作溶解到企业生产经营各个方面。坚持服务生产经营不偏离，建立了公司党群工作月例会制度，与坚持生产经营分析会相结合，推动党建工作与行政工作的高度对接、深度融合、同步推进，呈现了党建工作与生产经营“一条心”的良好局面。
强化目标管理，促进提质增效。大力治庸治懒治散，深入问事问效问责，切实转变了工作作风，提高了服务效能。该公司统一制作500余张“岗位指标责任卡”，下发职工手中，每张卡上注明本人姓名、岗位，分条罗列出所承担的指标，切实做到“亮出身份，亮出职责，亮出指标”，形成“人人身上有指标”的目的，使广大干部职工树立了过紧日子的思想，采取了过紧日子的行动，积极从小处着手，从身边事做起。同时，该公司党委作为提质增效督导组，督促各部门对提质增效项目进行重新细化、量化成33项，每月跟踪进度、开展点评、落实考核。
今年5月，该公司面临前所未有的环保压力，面对繁重的整改任务，关键时刻，该公司党员主动站出来，撸起袖子承担起苦脏累的活。此后机关人员也被带动起来，加入突击任务行列。20多天的奋力拼搏，该公司党政同心，攻坚克难，工厂面貌发生翻天覆地的变化，最终通过环保验收。
20天打完的“战役”凝聚了桃江新兴人太多心血和辛劳。以前，有人认为开展党建活动耽误生产，可现在看，正所谓“磨刀不误砍柴工”，党建工作如春风化雨，无声中促进了企业经济效益的提升，真正做到了“两不误、双丰收”。因为有了党组织的工作，企业也就有了根、有了魂，凝聚了人心。
选好用好管好人才，打造过硬干部队伍。“赛场竞马”选才俊，不拘一格用贤能。干部队伍建设一直是党建工作的重中之重。该公司综合事务部部长通过竞聘成为总经理助理，将自己的才华在更大的舞台上释放；10多名员工通过竞聘成为中层干部、重要岗位人员，发挥着自己的才能。
公开竞聘、竞争上岗……这些过去干部群众都十分陌生的词汇，如今在桃江新兴已成为选人用人的常态办法。无论是企业经营管理人员的选聘，还是党务干部的任命，党委始终把对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁作为干部选任的鲜明导向，注重用好在基层长期工作、在一线锤炼摔打的好苗子。目前企业中层干部中有基层一线实践经历的占到85%。
抓好廉政建设，激发内生动力。近几年，党风廉政建设工作感慨最多的是下基层解决问题越来越多、接待费越来越少，开自己车的时间越来越多，吃吃喝喝已经杜绝……
持续不断的廉政建设不仅让风气焕然一新，还提高了党员干部的思想政治素质、增强了党性修养，从思想深处拧紧了螺丝，一心做好企业的领头人。
不断增强的法治意识，也让企业的维稳工作得到合法、合规妥善解决。该公司党委坚持以人为本，始终把劳动关系和谐贯穿于企业的各项工作中，以发展促进和谐，以创新推动和谐，以公正求得和谐，以稳定保证和谐，以“润滑剂”作用推动企业健康稳定发展。
企业的各项工作既要党员带头干，还要群众跟着干。在具体工作中，该公司各级党组织始终坚持党建带工建、党建带团建，坚持党员带群众、党内带党外，努力把各方面的工作积极性都调动起来。近年来，一大批劳动模范、巾帼标兵、青年岗位能手正集结在党旗下，并带领职工群众用实际行动为企业提供不竭动力。（薛敏）