5月26日上午九点，黄石新兴铸管部党员活动室内，只见党总支书记正在把端午节“廉洁提醒表”下发到参加集体廉政约谈会的31人手中。这是该实业部集体廉政约谈会后，重要岗位人员填写“廉洁提醒表”的一个缩影，也是该部务实廉洁文化建设的一项常态化措施。
务实廉洁文化建设，着力构建廉洁文化体系，是黄石新兴铸管部在反腐倡廉教育中探索并为之实践的一个归宿。今年以来，铸管部从廉政约谈，廉政宣教，廉政活动三方面作为加强干部职工反腐倡廉教育，筑牢拒腐防变思想道德防线的一个切入点，务实廉洁文化建设。确保各项问题能够“早发现、早提醒、早纠正、早查处”。
开展廉政宣教。实业部将廉政文化内容纳入部门、工部学习教育计划，结合“两学一做”学习教育、支部“三会一课”及班前后会，认真组织学习反腐倡廉文件，开展理想信念和廉政理论教育。下发了《人生核算》和《中国传统中的家规》一书，30名管理干部通过学习写体会，树立了正确的人生价值观。
开展廉政约谈。实业部利用元旦、春节、端午节重大节日时段，召开了2次集体廉政约谈。与重要岗位人群填写了“廉洁提醒表”，签订了不贪、不占、不卡、不要“四不”廉洁承诺书。使廉政文化入眼入耳、入脑入心。1-5月份，未发生违纪违法事件。
开展廉政活动。实业部以“廉洁五进三对口、责任清单一落实”为主题，结合自身实际，分别以基层、班组、家庭三个不同层次环境为活动单元，面向党员干部职工开展廉洁进基层、进班组、进家庭活动，同时结合党员联系群众，工会“进基层、访万家”活动，及时宣讲廉洁方面的要求，把组织的关心与提醒带进员工的心中。5月份，实业部走访家庭24户，使“三位一体”廉洁教育文化真正落到实处。（张宏）