回望2016年，芜湖新兴铸管职工创新工作室取得了丰硕成果，有力保障和推动了公司生产经营的稳步发展。
从2015年2月份开始，芜湖新兴正式开展职工（劳模）创新工作室申报创建工作。两年来，各创新工作室在项目带头人的精心组织下，结合部门实际情况制定详细攻关推进计划，有计划有步骤地开展创新攻关活动，取得了一系列可喜成绩。目前，公司级创新工作室共8家，其中4家被评为芜湖市级创新工作室。韩伦杰创新工作室和宋红伟创新工作室分别在2015年和2016年被评为集团公司示范型创新工作室。
公司工会及各分工会全力支持创新工作室活动的开展，想方设法提供便利条件。工会在资金投入、制度建设、机制运行等方面给予积极引导，一批具有攻关型、创新性的技术团队迅速成长起来。作为其中的突出代表，宋红伟创新工作室通过持续攻关，实现了切分轧制、无孔型轧制、控冷控制工艺等新工艺，接连开发出左旋锚杆钢、等强锚杆钢等一系列煤矿用钢新产品，填补了省内煤矿用锚杆钢的产业空白，打破国内煤矿用锚杆钢的垄断。2015-2016年，宋红伟创新工作室累计攻关项目创效金额达1800万元。工作室取得国家专利5项，培养出芜湖市“首席技师”1人、公司“首席工程师”2人，工作室全体成员在各个生产领域独当一面，成为部门生产科研的中坚力量。截至目前，公司8家职工（劳模）创新工作室参与成员共 55人，其中 4人获得市级劳模称号、30人获得技术能手称号；本科以上学历40人，累计完成科研攻关项目130余项，项目累计创效金额约6000余万元。
2017年，芜湖新兴将继续突出“工作室效应”，遇到技术难题第一时间就想到“创新工作室”；出现生产工艺难题“创新工作室”第一时间冲到最前沿解决问题，攻克难关；从基础岗位培训、技术改造提升、创新工艺应用等三个层次，规划创建目标，实践反馈，跟踪求证，推动“劳模先进创新工作室”整体优化。同时，打造立体交叉宣传网络体系，利用微信群、部门网站等载体，弘扬劳动光荣的品牌效应和创新主力军的带动效应，通过创新创造的机制建立和不断完善，在建设“创新型”企业的道路上越走越好。（程升）