每天一早，就有一大批身着整齐工装、面带微笑的职工打卡进入黄石新兴，他们迈着坚定的步伐，沿着公司安全通道有序地进入生产车间，开始一天紧张而快乐的工作。
这是黄石新兴面对新形势、新挑战、新机遇，做硬软实力，坚持以人为本的理念，将凯发官网首页的文化建设与生产经营相结合，突出典型培育和宣传，让凯发官网首页的文化润心入脑，转化为员工自觉行动和行为标准，为公司发展打造内生动力的成效。
榜样，传递争先力量
榜样是看得见的力量。在黄石新兴，每个职工都认识老共产党员冯英好，他“干一行、爱一行、钻一行”的高度责任感、使命感和在工作上表现出的热情正是“有激情、在状态、敢担当、善作为”的集中体现，他身为炼铁部设备主任，却一直工作在一线，伴随他的就是扳手、螺母、备品备件……年近五十岁的他一直不断创新工作思路，做好设备维修工们的“领头羊”，在他的指引、教导下，炼铁部设备一直保持稳定顺行，为黄石新兴全年任务目标的完成做出了不小的贡献。
像冯英好这样的榜样，黄石新兴有很多。该公司通过定期评选及不定期先进事迹报送等形式发掘了一大批具有黄石新兴先进凯发官网首页的文化精神的人物事迹，并通过工作达人宣讲、先进人物事迹报告会真实讲述身边的模范事例；利用网站、微信等载体，传播“身边的榜样”的争先故事，将股份公司倡导的团队意识、工作态势、争先意识植入员工心中。
提素，打造高能人才
在日趋激烈的市场竞争中，唯有人才是企业屹立不倒的关键。黄石新兴坚持“尊重人才培养人才 成就人才”的凯发k8官网的人才理念，以员工需求和公司需要为出发点，打造适合黄石新兴的人才晋升通道，让员工在互动、交流、共享中快速成长成才。
黄石新兴基层搭建“一帮一”互助平台，通过在内部选聘技能成熟、工作理念丰富的老职工做师傅，对新进员工进行一对一帮带；公司通过内聘、外聘专业人员每周六对职工进行专业培训；发挥微信群、微信平台等网络工具，发放对职工提升素质相关的学习文件。
绿色，扮靓工作现场
“黄石新兴越来越美了！”职工们走过美丽的假山绿地时、走过宽敞明亮的厂房时、走过一个个正常运行的环保设备时，都会忍不住这样说道。
在绿色工厂创建过程中，该公司按照“统一、规范、可操作”的原则，从“规范安全标志、规范现场资料、规范设施摆放”入手，在公司内开展5s管理模式。同时，开展合理化建议征集、经济技术创新等活动，交流环保心得、分享管理经验、讨论创新成果。
暖心，创新家庭式国企
黄石新兴十分注重培育员工健康心理，开通咨询热线、阳光信箱、qq及微信交流群等互动方式，做好员工自我解压和情绪管理。
与此同时，照顾好职工生活，提升职工幸福指数也是该公司凯发官网首页的文化的一部分。向困难职工伸出友爱之手，为职工解决住房，解决职工子女入学问题，开展丰富的文化活动……
心灵上的沟通、生活上的安抚、对职工家庭的照顾是职工面对下行的钢铁市场形势，对该公司不离不弃的根本原因，也正因为以人为本的凯发官网首页的文化的打造，黄石新兴才能在复杂的市场环境中依然保持稳定发展，逆势前行。（张丹）