9月24日，按照集团及股份学习计划安排要求，武安工业区召开中心组学习主题研讨会，认真贯彻落实集团公司董事长刘明忠《推动市场化选聘、契约化管理改革，实现集团公司十三五更好更快发展》与股份公司总经理李成章《重拾信念，做铮铮铁骨的新兴人》讲话精神。
会上，工业区党委书记李晓东指出，通过学习会议精神，大家围绕讲话重点谈感想，结合工作实际进行总结、制定硬性措施指导下一步工作。李书记要求：一是要深入学习、深刻领会文件精神，明确市场化选聘与契约化管理是集团公司真抓实干的一项主要工作，也是我们下一步重点要求。不断改革创新一直是集团公司追求的目标，新兴铸管发展到今天得益于我们坚实的改革创新步伐和永不言败的拼搏精神。在老军钢“三特”精神的基础上，新兴铸管与时俱进不断进取，又提炼出“特别能创新”这一条新军钢精神，来充实丰富我们的企业精神，希望大家认真领会，融会贯通。二是把领导讲话变成我们的实际行动。近期，集团公司督导各企业提质增效工作，主要内容就是检查利润完成情况。刘总讲话中提出的通过市场化选聘与契约化管理，全面推动集团公司改革工作。对照这些要求，大家要一项一项地学习；一项一项结合到工作中；一项一项制定措施；一项一项抓好落实。刘总提出的一个决策、两个决定、五个督导；推动治理结构改革，创新管控模式、运行模式，提升管理效益和效率；两减两降两消灭、优化存量、引导增量是下一步我们工作的努力方向。武安工业区是各级单位、各级领导关注的重点与焦点，是公司出干部、出经验、出成绩、出文化发源地，这两个讲话大家理解悟透后就要落实到日常工作中去，落实到2017年预算编制工作中去。围绕领导讲话各职能部室要及时对接，开展讨论的过程也是一些创新点、一些热点迸发的过程，通过学习讨论，把大家的智慧集中起来，激发工作热情，变成我们实打实的具体步骤与工作方法。对于凯发官网首页的文化，对于重拾信念，这是一个全方位的问题。过去对于企业存在一些负面言论，今天通过大家一点一点努力，成本一步一步在降低、一步一步超越民营企业。得益于我们的管理、得益于我们的225体系、双超越、裸对标。重拾信念信心一定要坚定，作为国有企业虽然有这样、那样的包袱，但是凯发官网首页的文化是几代人传承总结出来的，是大家共同接受的核心价值观。前期结合“两学一做”来总结提炼凯发官网首页的文化，来传承企业和军钢精神，在今后的工作中继续发扬光大，加强宣传，激发正能量，用身边的事、身边的人，这种“讲故事”、这种潜移默化的方式，来弘扬新时代的军钢精神。结合企业人文环境建设、国有企业政治优势，2017预算编制把这项工作形成系列性、方案性规定，作为目前与今后一个重点工作。各部室把讲话精神贯穿下去，克服畏难情绪，提振信心，为全面完成2016年预算目标而努力。
工业区副总经理孙弘、总会计师李传斌及机关中层以上管理人员参加了会议。（齐风亮）