7月19日下午，芜湖新兴铸管公司新版《员工手册》发放工作正式启动，月底前各部门要将新版《员工手册》发放到每一名员工手上，确保每一名员工亲笔签收。
该新版《员工手册》今年6月份开始修订，经过职工代表分组讨论，人力资源部对职工代表提出的意见建议进行了认真回复。工会组织召开第二届第六次职工代表大会，代表们现场举手表决，全票通过了《员工手册》（修订版），于7月12日正式发文颁布实施。
此次修订主要针对手册中的《企业员工奖惩制度》，进一步规范职工行为，保障职工利益。主要涉及三个方面。一是对“员工奖励”条款进行了细化，明确了技术成果奖、qc成果奖、专利成果奖、各类举报、以及有效防止“安全、质量、环保”等事故的各类奖项金额范围，加大了奖励力度；二是总结员工管理工作中的经验教训，细化了部分条款，新增各类违纪行为条款18条，为培训、采购和销售等各种活动中员工违纪行为的处理提供了依据；三是新增“责任认定”条款，明确了各职能部门在员工违纪行为处理过程中的应有作用。
自7月20日起，公司人力资源部进行了为期4天，共8场的公开授课，深入各生产事业部，组织机关主管、工段长和班组长，以及公司机关处长、主管以上管理人员进行培训并考试，直接参加培训300余人，营造全员学习新版《员工手册》的良好氛围。同时，各生产事业部及职能部门利用班前班后会等形式组织员工学习，组织员工完成书面闭卷考试，确保《员工手册》培训宣贯工作落地。（黄松 毛文玲）