“若想写出好的稿件，就要深入到一线岗位，换位思考，亲身感受，观察细节，挖掘生产过程中的亮点和闪光点。”
自2003年4月成立以来，芜湖新兴铸管公司党委一直高度重视思想宣传工作，通过组建通讯员队伍，加强培训、强化管理、落实考核奖励等措施，不断提高通讯员素质，切实夯实宣传工作基础。一批批来自基层一线的通讯员，充分发挥“笔杆子”作用，大力宣传公司在生产经营和管理创新等方面取得的辉煌业绩，发挥了积极正面的导向作用，推进了公司凯发官网首页的文化和宣传工作的开拓与创新。5月份，为适应企业发展需要，在公司机构调整、岗位竞聘结束后，公司重新确定了新一批共16名公司通讯员。为了将宣传培训工作常态化并取得实效，公司创新思维，一改以往“一人台上讲，众人台下听”的灌输式培训方式，代之以畅所欲言、你问我答、常态化的沙龙培训，为大家建立一个相互学习、交流探讨的平台。
通讯员沙龙活动主要分为四个环节。“新闻课堂”环节，公司宣传主管许玮讲解了新闻消息的写作规范，介绍了公司内部报纸、网站、杂志、微信平台等宣传媒介和稿件要求；“精品赏析”环节，大家集体聆听了《新华每日电讯》中的一篇佳作《羊小平砸缸》，感受优秀通讯报道所体现出的“脚力、眼力、脑力、笔力”；“稿件点评”环节，宣传师袁野美哲以修改前后的基层来稿作为对比，与大家分享了会议通讯类、生产纪要类和人物事迹类稿件的编辑心得；“互通互学”环节，与会通讯员踊跃发言，结合自身写作经验及如何做好宣传工作提出了许多独到见解。会场气氛活跃融洽，碰撞出一阵阵思维火花。
沙龙活动中，综合事务部副部长朱晓慧剖析了公司宣传工作现状，希望广大通讯员将宣传工作当成事业来做，打破“包袱”思想，摆脱被动状态，进一步深挖身边的先进典型及经验做法，大力发掘、弘扬基层正能量。政治处处长毛文玲从任职条件、聘任办法、职责待遇、管理评价等方面向大家详细介绍了公司通讯员管理制度。
据悉，通讯员沙龙活动每月举办两次，主题实时更新，理论实践兼具，室内室外并行，后期还将举办生产一线现场集中采访等活动。