作风建设，是一个企业的精气神、主心骨，是关乎一个企业能否长期稳定发展的问题，近日，武安工业区出台制定了《关于加强干部队伍工作作风建设的规定》暨“八大工作作风”，切实解决干部队伍存在的工作作风不实、执行力不到位、落实不够的问题。新年伊始，武安工业区以作风建设破题开格，向不作为、不执行亮剑。
作风建设真转变 显身手 见真招
随着工业区“新岗位达标、取消经济承包和项目承包”等一系列“去保姆”措施深入推进，武安工业区全体干部职工攻坚克难、迎难而上。在现场，管理人员纷纷深入生产一线，与职工同甘共苦，他们就像是把家安在了现场，随时都能看到他们的身影，或是观察、或是攻克某些难题、或是与职工一道挥舞着工器具。一身灰一身汗，若不是红袖标、安全冒上的那个杠，还真分不清谁是谁。在实业部，“喊破嗓子不如甩开膀子，说不如做”轧钢部在召开作风建设动员会时部长张学铿锵有力的说。于是一场机关管理人员到生产线上协助生产的运动开始了，管理人员“每天跟班组同工人同工同劳，自己的业务全部利用加班时间来完成，职工看在眼里，记在心里。正是在这种榜样作用下，特殊时期轧钢部的做法得到职工的认可和支持，他们每天加班两小时，没有任何怨言，为实业部顺利完成各项计划预算目标奠定了基础。在工段，凌晨3:10分，正当所有人睡眠正酣、沉醉在香甜的梦乡之时，一段急促的电话铃声将炼钢部运行工段段长姜风云叫醒，原来是精炼跨150t天车的被动车轮组出现异常，具有丰富经验的他，深知一旦天车出现故障，整个炼钢车间生产秩序将被打乱，后果将本堪设想。说时迟那时快，该工段迅速速启动了由工段党员成立的“党员抢修小组”，要求所有成员务必十五分钟内到达了现场。深夜，春天的夜晚，不冷不热，月光如水平静柔和，当大家都沉醉在甜美的梦乡时，有这样一群人，他们只是接到了一个电话、只是知道生产不顺畅、只是知道公司需要他，他们都奔向同一个地点，炼钢部精炼跨150t天气底下，不到15分钟抢修小组所有成员全部到位，在现场他们积极想方设法在不影响生产的情况用最短的时间修理好，于是，由抢修小组组成的三支突击队诞生了，抢修过程中，他们分工明确、团结协作，最终只用了短短的两个小时就出色的完成了本次更换150t车轮的抢修任务。抢修的过程是艰辛的、任务的完成是喜悦的、抢修小组成员是自豪的。
作风建设真反思 找问题 动真格
近日，由工业区纪委主办了《作风建设专刊》，刊登了两篇有关工作作风反思的文章，引起了很大反响，其亮点就是“遇到问题，不找客观，不找理由，就是认真反思，找准症结，对症下药。如焦化部针对粗苯产量偏低这一问题进行了深刻反思并开展了两小时风暴式讨论，讨论时本着“外部因素不夸大，内部原因绝不放过”实事求是的原则，对目前粗苯生产从干部职工工作作风建设，外部蒸汽供应，洗油原料质量把关，内部工艺参数控制和优化，工艺管网设备检维修等几个方面进行了深入讨论分析，通过反思讨论，大家一致认为，部门管理人员存在思想麻痹，不思进取、缺乏雷厉风行的作风，执行力欠缺，思想意志不坚定，管理创新能力不够等问题。动控部针对蒸汽平衡组织方面不到位问题开始了反思，会上大家认真分析了此次事故的原因并对相关责任人员进行了严厉考核，通过分析大家一致认为出现此次事故的原因是部分人员思想意识懈怠，不敢担当，出现了推诿扯皮的先忙，实业部领导同时也进行了认真的分析，指出部门人员在思想作风上违背了公司在逆境生存大背景下应该有的精细化管理和全面化管理的大思路。
作风建设真落实 强督导 重实效
为持续抓好作风建设，促进作风转变形成长效机制，确保真转变、真落实，武安工业区制定了《督导督办制度》，由综合事部具体负责监督、跟踪工业区制定的一些方针政策是否及时落地、及时执行，，确保做到“交必办、办必果、果必报”，做到事事有着落，件件有回音，确保政令畅，通过制度的建立，把作风转变作为一项长效机制来抓，切实增强干部职工的政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，以久久为功的作风和持续发力的韧劲狠抓落实，以“猛药”治痼的决心和勇气向不作为、不执行的行为亮剑。
目前，武安工业区正以抓铁有痕、踏石留印的劲头持续开展作风建设，动真的、来实的，盯住突出问题，盯住薄弱环节，盯住重点工作，找准短板，精准发力，逐项突破。（花志朋）