武安工业区为拓宽专业技术和技能人才的职业发展通道，避免因千军万马挤“经营管理独木桥”现象而导致的人才流失现象，工业区首次出台了《人才队伍建设管理办法》，根据此办法，2015年3月，工业区评聘专业技术、技能人才共计90人。根据文件规定，在聘人才实行“动态管理”，聘期两年，每年组织一次考评。
1月25日，人力资源部下发了《关于做好2015年度专业技术、技能人才考评工作的通知》，对考评权限、考评流程及年度解聘条件做了详细说明和规定，希望通过认真严格的考评，进一步推进人才队伍建设工作。
专业带头人、技能人才的管理工作是工业区人才队伍建设工作的重中之重，工业区领导对本次考评工作给予了大力支持，带头参加各专家小组考评。每位专业技术、技能专家述职后，工业区领导都会对其年度业绩进行详细点评，指出不足，明确2016年攻关课题的立项方向，并提出具体要求。尤其是担任炼铁工艺专家组组长的工业区党委书记李晓东，更是对人才队伍建设工作作出重要指示：强调各单位要持续健全、完善专业技术和技能通道，人才通道要真正做到能够培养人才，为生产经营服务。要求各单位平时要多给他们机会，在生产组织过程中遇到问题要多让他们牵头，多关注他们，以快速成长，力争把技能固化成标准、规范，并要求在聘专家做好传帮带工作，为企业培养出更多的人才。
本项工作用一个月时间，已于2月25日全面结束。除9人因调离所聘专业岗位而解聘外，其他14个单位共计81名专业技术、技能人才参加了考评。最终评定出优秀31人、较好48人、一般2人。考评结果为优秀的可优先参与专业技术、技能人才聘任，同时优先参加公司年底优秀职工评比；考评结果为一般的两人将由所在单位主管领导进行面谈，限期进行整改。
这是武安工业区自人才队伍建设工作实施以来首次对在聘专业技术、技能人才进行考评，许多方面还有待不断完善。希望通过考评，能激励先进，鞭策后进。我们相信，只要不断努力，人才职业发展通道就会成为企业人才脱颖而出、人尽其才的星光大道，为企业发展提供强有力的人才支撑。（陈梅芬)