邯郸新材料有限公司纪检监察按照股份公司《关于做好党员领导干部就有关事项在民主生活会上做出说明监督工作的通知》的要求，充分发挥监督执纪结果在党的建设中的重要作用，全面提升民主生活会质量，让“咬耳扯袖、红脸出汗”成为常态，促进全面从严治党向纵深发展，在公司开展的民主生活会监督中，坚持会前审核把关、会中较真碰硬、会后跟踪整改，着力在严肃认真上下功夫，不断提高民主生活会监督的质量和效果。严格把关会议方案、对照检查材料和发言提纲，对未按规定制定会议方案、剖析查摆问题不深入、个人有关事项未如实予以说明等情形，及时指出、反馈修改。
一、监督内容做到实。结合日常监督掌握情况，会前全面掌握上次巡视反馈意见、去年民主生活会查找问题、主体责任检查落实整改情况等；梳理汇总领导班子及领导干部履职情况和廉洁自律情况，特别是年度内或者一段时期内受组织函询、诫勉谈话、党纪政务处分情况。在此基础上，审阅民主生活会会议方案，审核把关领导班子对照检查材料和个人发言提纲，对查摆问题不全面、不深刻的退回修改，从而确保民主生活会上有的放矢、言之有物。
二、查摆问题做到准。在会前审核时重点把握了三个方面：一是关注准备过程，看会前是否广泛开展谈心谈话，检查了领导班子成员的谈心谈话记录，公司执行董事与班子成员、分管单位负责人、所在支部及联系点职工代表谈话十人次，班子其它三名成员开展谈心谈话八人次；二是审核发言材料，看查摆问题是否对准焦距、找准穴位，不虚、不空、不偏，符合自身实际；三是研判批评意见，看指出他人问题是否实事求是、客观准确，敢于亮丑揭短。通过会前充分把关，把自己找、群众提、上级点、相互帮有效结合起来，为开好民主生活会奠定扎实基础。
三、剖析原因做到深。结合干部考核评价，把是否敢于暴露和解剖自己作为衡量干部党性和政治性的标尺。对于个别讲工作多、讲思想少；讲现象多、讲实质少，就事论事、轻描淡写的发言提纲，退回重写。对于自身认识上不去、深不了的，委托党委书记帮助其从“四个意识”“两个维护”的高度去查找原因，对照领导干部应发挥的“头雁效应”查找差距，真正做到有“辣味儿”、有痛点，触动自己、警醒他人，体现原则性和战斗性。
四、全程监督做到严。对会前、会中、会后监督，把严格每一个环节、每一个发言、每一个整改措施作为提升民主生活会质量的关键。2月26日，邯郸新材料公司召开领导班子民主生活会，公司督导组成员武安工业区纪委书记宋宇辉、股份公司纪委办公室主任宗志江参加；会前两位领导了解了新材料公司民主生活会准备情况，并检查了领导班子成员中心组学习记录、谈心谈话记录、“一岗双责”履职工作日志等，对个别领导存在的记录不规范问题，进行了指导。会议结束前宋宇辉同志和宗志江同志分别对新材料公司的民主生活会召开情况进行了点评，对会议的前期准备工作给予了充分肯定，同时也指出了存在的不足，班子成员个人反思比较深刻，但成员之间互提问题，辣味不足，要通过民主生活会，查找自身不足，加强沟通，增进了解，凝聚共识，明确方向，提高个人的思想认识和政治站位；压实责任，抓实整改。
2018年度邯郸新材料有限公司领导班子民主生活会，共收集了对领导班子的意见建议21条，对班子成员个人的意见建议33条，领导班子和个人都已制订了整改措施，下一步，纪检监察部将进一步跟踪了解问题整改方案并适时监督整改进度，督促党委将民主生活会情况向干部群众反馈，自觉接受监督，确保民主生活会开出高质量、好效果和新气象。