为了提升部门管理水平,落实“能者上,平者让,庸者下”的用人机制。本月初,芜湖新兴后勤部在部门内部开展管理人员“站起来,再坐下”活动,通过在部门内部对参加竞聘人员临场演讲、现场打分、闭卷测试、现场手写任职工作思路和规划、任前廉洁审核等一系列工作,选定部门9名一般管理岗位人员。
为强化部门新竞聘一般管理岗位人员的廉洁自律意识,认真履行新竞聘岗位的本职工作,严格遵守廉洁从业各项规定。12月14日,部门组织新竞聘一般管理岗位人员签订《新竞聘岗位廉洁承诺书》。
《新竞聘岗位廉洁承诺书》既是管理人员对组织的一种承诺,又是组织对管理人员的一种要求。有利于增强新竞聘岗位管理人员的纪律意识、规矩意识和责任意识,自觉在廉洁自律上高标准、严要求,远离违纪“高压线”。承诺书的设计和内容经过部门内部充分讨论,涵盖:严格执行中央八项规定精神和集团九项规定要求;严格遵守国家的法律法规及集团、公司的各项廉洁从业和廉洁自律规定;积极参加反腐倡廉学习教育,筑牢思想道德防线,提高拒腐防变能力;廉洁奉公,忠于职守,不利用职权和职务上的便利谋取不正当利益等十条内容。管理人员认真阅读,签下庄严承诺。
通过签订《新竞聘岗位廉洁承诺书》,进一步强化了新竞聘岗位管理人员的廉洁自律意识,提高了拒腐防变能力,筑起一道牢固的廉洁“防火墙”。(李志云)