桃江新兴把深入推进反腐倡廉当作一项重要工作来抓，构建点面突出、动静结合的廉洁文化，实现了廉洁文化进班子、进部室、进岗位、进家庭，营造了人人思廉、处处促廉、企业崇廉的良好氛围。
一、构建观念形态文化。上半年，桃江新兴把廉洁文化作为凯发官网首页的文化的重要组成部分，在全公司逐渐形成了“公正清廉、坦诚直率”和“事事清廉，时时廉洁”的廉洁从业意识。通过三会一课、民主生活会、理论中心组学习和专题培训班等多种形式，对学习内容做出安排。上半年召开党风廉政建设的专题会议1次，专题中心组学习4次，纪检委员作专题党课2次，节假日期间开展廉洁集中约谈4次，切实提升广大干部职工廉洁从业意识。
二、构建组织形态文化。廉洁文化建设同样需要建立队伍，桃江新兴建立了常态的监督组织保证体系。每年度签订了《党风廉政建设责任书》、《纪检监察工作责任书》，实行领导班子“一岗双责”制和部门“一把手”责任制，负责对所分管部室及负责部室的党风廉政建设、安全维稳和经营管理的督促。
三、构建制度行为文化。建立完善廉洁制度，规范企业和党员干部的经营管理行为。我们结合工作实际和现有的条件，围绕构建惩防体系的工作任务和工作目标要求，充分调动各方面的积极性，督促协调有关部门按职责分工及任务分解情况制订和完善相关制度。
四、构建物质形态文化。加强阵地建设，为桃江新兴的改革发展提供良好的廉洁环境。建立“忠诚、干净、担当”主题小花园，将有关廉政建设规定和工作方案、廉政警示语、廉政警句格言等悬挂在公共区域，使干部职工时刻都能受到廉政文化的熏陶，起到潜移默化的教育效果。坚持组织党员干部观看红色影片和警示电教片，走访益阳廉政教育基地、张子清烈士纪念馆、桃江党史馆，组织党员干部剖析典型案例，对比教育，使党员干部懂得敬畏、感恩、知足，倍加珍惜今天的幸福生活，珍惜工作岗位，珍惜政治生命。
风清才能舵正，舵正才能引航。干部有正气，员工有士气，企业有朝气。廉洁文化建设的不懈努力，正不断助推桃江新兴驶向更广阔灿烂的明天。（薛敏）