为进一步激发干部职工干事创业的活力、热情和激情，大力营造鼓励和支持干部职工改革创新、敢于担当的良好氛围，6月17日，铸管新疆公司利用中心组学习宣贯实施《新疆工业区容错机制实施办法》，公司领导班子成员、中层干部、党总支委员、党支部委员及政工干事共计80余人参加会议。
在会上，铸管新疆公司党委书记董民带领大家学习了《新疆工业区容错机制实施办法》，他指出，为进一步推进新疆工业区2017“深化改革年”重点工作的落实，铸管新疆应积极探索实施容错机制办法，在坚持“三个区分开来” 的原则基础上激发干部职工的工作热情，维护干事创业的良好氛围，促进企业改革创新发展的活力。针对铸管新疆公司建立完善容错机制实施办法，他提出了三点要求：一是要进一步完善企业容错机制的建立。公司鼓励创新、允许试错、宽容失误，最大限度调动各部门的积极性、主动性和创造性，营造干事创业的良好氛围，激发企业改革创新活力；二是要严守纪律底线。在坚持“三个区分”原则的基础上，坚持“三个不容”原则（容错不容贪、容错不容罪、容错不容偏），对那些打着改革旗号牟取私利的人从严问责，对管理创新、技术创新过程中探索实施的方案、项目、合同审批中试水的容缺审批等创新举措，严格按照法律法规评判干部错失，不让违法乱纪者混淆视听、浑水摸鱼，对在改革过程中出现政治偏向、目标偏离、工作失误等，问诊把脉、果断叫停，避免损失扩大和外溢；三是要对现有制度进行梳理审查，形成制度建设合力，提高制度的执行力，用制度为企业的发展保驾护航。他强调，各级管理人员要认真学习，深刻领会，结合生产经营实际，实施容错机制，更准确地把握定性量纪尺度，把“三个区分”原则与市场开拓、经营管理等工作进行深度融合，切实推动企业的健康持续发展。