5月23日,黄石新兴铸管部党员活动室内,党总支书记正在把端午节“廉洁提醒表”下发到参加集体廉政约谈会的31人手中。这是该事业部集体廉政约谈会后,重要岗位人员填写“廉洁提醒表”的一个缩影,也是该部务实廉洁文化建设的一项常态化措施。
务实廉洁文化建设,着力构建廉洁文化体系,是黄石新兴铸管部在反腐倡廉教育中探索并为之实践的一个归宿。今年以来,铸管部从廉政约谈,廉政宣教,廉政活动三方面作为加强干部职工反腐倡廉教育,筑牢拒腐防变思想道德防线的一个切入点,务实廉洁文化建设。确保各项问题能够“早发现、早提醒、早纠正、早查处”。
——开展廉政宣教。事业部将廉政文化内容纳入部门、工部学习教育计划,结合“两学一做”学习教育、支部“三会一课”及班前后会,认真组织学习反腐倡廉文件,开展理想信念和廉政理论教育。下发了《人生核算》和《中国传统中的家规》一书,30名管理干部通过学习写体会,树立了正确的人生价值观。
——开展廉政约谈。事业部利用元旦、春节、端午节重大节日时段,召开了2次集体廉政约谈。与重要岗位人群填写了“廉洁提醒表”,签订了不贪、不占、不卡、不要“四不”廉洁承诺书。使廉政文化入眼入耳、入脑入心。1-5月份,未发生违纪违法事件。
——开展廉政活动。事业部以“廉洁五进三对口、责任清单一落实”为主题,结合自身实际,分别以基层、班组、家庭三个不同层次环境为活动单元,面向党员干部职工开展廉洁进基层、进班组、进家庭活动,同时结合党员联系群众,工会“进基层、访万家”活动,及时宣讲廉洁方面的要求,把组织的关心与提醒带进员工的心中。5月份,事业部走访家庭24户,使“三位一体”廉洁教育文化真正落到实处。(张宏)