为为深入贯彻落实十八届中纪委七次全会精神，加强公司党风廉洁建设，3月13日，新兴铸管股份有限公司邯郸工业区开展“宣贯上级精神、深化廉洁建设、强化纪律保障”为主题的研讨会，会议组织全体党员集中学习中纪委七次全会公报、习近平、王岐山七次全会重要讲话；企业领导班子成员、中层管理人员、纪检委员学习刘明忠、戴和根、王兆刚等领导在集团公司党的建设暨反腐倡廉工作会议上的讲话。并且会议还进行了国有企业如何落实“三个区分开来”要求以及怎样建立容错纠错机制的相关研讨。
其中要做到“三个区分开来”，关键靠制度。只有进一步营造有利于干部担当有为的制度环境，才能调动干部干事创业的积极性、主动性和创造性。
首先，健全科学决策机制。保证决策科学，关键是贯彻执行民主集中制。只要认真贯彻执行民主集中制，切实健全重大决策制度，完善议事和决策程序，就能提高决策科学化水平，干部也就可以放手大胆去干。其次规范实施运行机制。就要根据有关规定大力推行权力清单、责任清单，向社会全面公开各项职权行使的法定依据、实施主体、运行流程、职责权限、监督方式、救济渠道和追责情形等。规范实施运行机制，有利于做到“三个区分开来”。最关键是建立纠错容错机制。做到“三个区分开来”，促进干部干事创业，既要鼓励创新、表扬先进，也要允许试错、宽容失败，从而营造干部想改革、谋改革的浓厚氛围。这就需要建立纠错容错机制，为想干事、敢干事的干部“撑腰壮胆”，让有为者无后顾之忧。对于干部在干事创业中出现的一些苗头性问题，要通过机制早发现、早纠正，及时批评教育，防止出错。对于干部在改革探索中出现的工作失误和无意过失，如果是因为上级尚未明确禁止，或者是因为政策规定不明确，又已按程序集体研究、民主决策，并且干部本人并无以权谋私行为的，就应对其从轻、减轻甚至免予问责或处分。当然，容错并不是无原则庇护，应经过严格程序认定，防止其成为干部乱作为的保护伞。
此次会议，达成共识，就是要认真学习，坚决贯彻落实公司纪委签订的党风廉洁建设责任书，并且努力做到以制度来实现“三个区分开来”，用制度来建立容错纠错机制，让广大干部职工集思广益，放手大胆去为工业区的未来作出不懈努力。（邯郸工业区 孟德阳）