为进一步推进惩治和预防腐败体系建设，做好廉政风险预警防控工作，黄石新兴从廉洁思想教育、廉政风险预警防控、职工亲属共管等方面常吹“廉洁风”，让“贪腐一念间，荣辱两重天”的廉洁教育理念深化于心，外化于行。
黄石新兴有中层领导、基层管理人员、特殊岗位人员工近150人。针对上述岗位人员，公司在廉洁建设过程中，以加强党员干部及特殊岗位人员廉洁教育为导向，以廉政风险预警防控为支撑，以企业亲属共管为保障，推动廉洁建设取得新成效。
抓好日常廉洁教育。公司注重抓好党员干部廉洁教育的学习与监督，利用中心组学习及工作例会，公司党委书记、纪委书记不不失时机地常吹“廉洁风”，让身边的干部保持思想清晰。各实业部设立纪检监督员，检查党员干部及特殊岗位人员遵章守纪情况，督促党员干部及特殊岗位人员工作“不越位”。公司各级党组织不定期与党员干部及特殊岗位人员进行廉洁教育约谈，组织党员干部及特殊岗位人员参观黄石监狱，听服刑人员现身说法，敦促特殊岗位职工保持头脑清醒。
划分廉政风险等级。公司认真梳理、仔细排查各单位的廉政风险点，根据权力大小、廉政风险发生几率或危害损失程度等情况，由高到低将廉政风险划分为一级、二级、三级风险岗位。一级、二级、三级风险岗位主要是中层管理干部、基层工部科室主管及材料管理人员，通过分级管控，对各风险岗位制定了管控措施，二级风险岗位人员通过制定基层廉洁管理制度，使工作流程合理公正、奖金分配公开透明。
实现企业亲属共管。公司针对三级风险管控人员，特别是性质特殊的特殊岗位人员，在当前市场经济环境下，不可避免有些不健康的思想侵入到企业的各个角落，一旦触及纪律红线，不仅名身败坏受公司处分，重则违法犯罪将直接移交司法机关，幸福温馨的家庭土崩瓦解。将企业廉洁教育的触觉延伸至家庭，让家庭成员共同承担起廉洁教育的责任。各风险岗位人员家属收到了《给特殊岗位职工家属一封信》，信中最后一段这样写道：我相信，给您一千个理由，您的回答是：不！所以，在此我们诚挚地邀请您和我们一道，当好廉洁“宣传员”，对您的丈夫（妻子）常督促、多提醒，常吹家庭“廉洁风”；希望您当好“家庭纪委书记”，让平安、快乐、幸福永驻家中！
黄石新兴在廉洁建设方面不断探索与实践，营造了一个风清气正、务实清廉、作风过硬的干部队伍形象，提升了广大职工对企业、对干部工作的满意度。（文/张宏）