铸管新疆公司积极正视基层职工工作难点和亟待解决的突出问题，积极履行“两个责任”，坚持“一岗双责”，通过“四延伸”扎实有效的开展，着力推进纪检监察工作，为公司生产经营保驾护航。
把廉洁教育培训延伸到基层班组。铸管新疆公司进一步深化党章党规知识学习宣传，着眼“守底线、明红线、知敬畏”，加强以新《准则》、《条例》为重点的党内法规的学习宣传，分别利用班子会、中心组学习、支部活动、网络等载体，着力加强对基层岗位人员的教育、管理、监督，组队参加和静县“两学一做”演讲竞赛；以问卷形式对基层各支部“两学一做”学习情况进行督导；定期举办专题学习培训班，切实用党章党规和讲话精神指导实践、推动工作，使广大党员干部推动思想认识进一步提高，作风进一步转变。
把廉政风险点排查防控延伸到班组。为完善基层监督管理机制，发挥廉政风险点防控“保险杆”、“安全绳”的作用，近四个月以来，通过上边查、自己找，共查出各类风险点30余处。坚持问题导向抓整改，确保问题整改到位率。截至目前，已整改完善 26项，正在整改4项，整改率达到87%。进一步完善印章管理制度、关键岗位人员管理办法等13项内控制度，优化了资金审批流业务、外协队伍管理等10项业务流程，补齐了劳动合同管理、质量安全管理等7个方面的管控短板。
把“四不”承诺延伸到基层班组。公司实现坚持“惩防并举、教育为先”的方针，重点围绕生产经营一线岗位，重抓承诺、实抓践诺，制定出台了《廉洁从业“四不承诺”制度》（不贪、不占、不卡、不要），并以此为纲形成《责任状》，逐级签订落实到各级干部和关键岗位人员，使“四不承诺”成为广大干部职工廉洁从业、廉洁自律的红线意识、底线思维。同时，为预防职务犯罪、防控廉政风险，本着宣教“到人、管用、有效”的原则，采取10项宣贯措施、5条监督渠道，加大“四不承诺”宣贯的穿透力，务使人人时时处处做到自省自警自律。
把廉政档案管理延伸到基层关键岗位。为加大各级管理人员和关键岗位人员廉洁从业监管力度，公司纪委对班组长以上关键岗位人员都建立了廉洁档案。通过完善廉洁档案，准确、及时、全面掌握关键岗位人员廉洁从业有关资料，以动态化管理，做到监督关口前移。截至6月底，共建立完善中层管理人员廉洁档案38份、关键岗位工段长42份、班组长79份。（文/廖万霞）