企业的竞争归根结底就是人才的竞争，新兴铸管公司工会多年来致力提升职工技能素质，为广大职工搭建提高素质、施展本领的平台，激发职工学技术、练技能的热情，建设一支高素质的职工队伍，为公司的发展提供了强有力的人才保证和智力支持，公司工会的技能竞赛工作已然成为公司的一个响亮品牌。
一是比赛工种不断创新。紧紧围绕生产经营中心开展工会工作，为职工服好务是工会一直以来的宗旨，因此工会每年组织的比赛工种都要结合当前生产形势任务的需要和职工的愿望，由工会主管人员到基层进行全方位调研，包括比赛人员素质状况、比赛的安全性及比赛的技术含量等等，综合考虑其可行性后，制定比武方案。工种也由原来的每年一个工种增加到现在的多个工种的比赛，由原来的生产岗位的电工、钳工、炼铁工等工种扩大到绿化工、幼儿教师、护士等后勤系统。
二是组织管理工作日渐完善。比赛经过近几年技能竞赛工作的有序开展和摸索，竞赛模式不断规范化：一是技术方案的确定。组织专业评委制定技术文件，并结合生产实际和国家高级工技能鉴定标准多次对方案内容进行反复修订，包括其中的评分细则、命题模式和实际操作规则；二是竞赛工作的安全保障。工会组织人员在赛前要到比赛单位对赛场进行实地考察，与赛务组人员商定、妥善安排相关赛事的安全保障工作，以确保比赛、生产两不误和比赛的安全性；三是考试形式的客观、标准化。所有工种竞赛都采取理论和实际操作考试两种形式进行。比赛采取裁判考前集中封闭出卷、开考后解禁、密封阅卷等形式进行，理论、实际操作试卷从难易程度、出题类型、出题范围，全部依据参考国家职业技能鉴定中心标准化试题进行出题。同时抽签决定选手考试参赛顺序或工位号，选手隔离参赛等，确保比赛全过程的公平、公正。
三是比赛共享，技能竞赛热潮涌现。公司多工种技能竞赛活动的组织开展，不仅有力带动了职工立足岗位学技能的积极性，而且极大地推动了各工业区、实业部工会的技能竞赛活动的开展，铸管新疆、芜湖新兴、武安工业区等单位先后组织开展钳工、电工、焊工、配煤工、炼铁工、看火工、配料工等工种的比武活动全面开花。基层单位在公司工会的带动和指导下，竞赛方式也越来越完善、规范，技能竞赛工作也越来越得到职工的认可。
四是竞赛制度完善，比赛见成效。公司工会制订了竞赛奖励制度，对每年一届的技能竞赛工作都要进行认真总结和评比表彰，对取得名次的选手分别授予技术状元、技术标兵、技术能手的荣誉称号，并给予重奖，并对参赛单位组织工作做得好的单位和取得成绩好的单位颁发优秀组织奖和优胜单位。职工技能竞赛不仅成为职工学习的重要课堂和提高技能的练兵赛场，而且给了广大职工展示能力和才华的舞台，使得一大批职工脱颖而出，成为技术带头人和岗位明星，一些兼具管理能力的人才走向管理岗位，助推公司人才队伍的发展壮大。
职工职业技能竞赛是企业广大职工学技术、练本领、提素质的重要方式和途径，也是各类参赛选手展示个人综合素质和技能水平的重要平台。公司工会举办多工种、多岗位、多种形式的职工技能竞赛，为职工搭建了一个相互交流、提升技能的平台，不仅为公司培养了更多的技术带头人和骨干力量，更促进了公司技术队伍的不断壮大，增强了企业人才核心竞争力，为推动公司“ 十三五”目标的早日实现，奠定了坚实的人才基石。 (段海芬)