本次答辩涵盖炼铁、炼钢和轧钢三个专业，组织了16人的专家评委团队，采用随机抽取题目作答和现场提问相结合的方式，为来自股份公司所属武安、新疆和芜湖等各工业区的9名选手答辩考评。
为了深入拓宽各类专业技术、技能人才的培养环境和发展空间，充分发挥激励导向作用，股份公司建立以“首席岗位”为载体的人才成长制度体系，“首席员工”选拔的是企业适用型人才，注重实际工作能力，每两年在股份公司范围内开展一次评聘工作，被聘任的“首席员工”将具有进修、培训的优先权和享受特殊津贴。
这次“首席员工”评选，铸管股份公司计划在炼铁、炼钢、轧钢、铸管、电工和钳工6个专业评聘6名首席员工，股份所属各单位每个专业推荐1名候选人，通过实际操作测评和现场答辩的方式选拔，再经评聘委员会评审、研究决定后聘任。（黄松）