芜湖新兴：培训计划提升技能 积分奖励鼓舞人心-凯发k8官网

近日，芜湖新兴统筹回顾了2019年员工培训积分制的开展施行情况，结合全员培训积分制的工作要求，为各部门年度培训积分完成优异的员工送上积分奖励。

为调动员工参加培训的积极性与主动性，芜湖新兴从2018年底推行全员培训积分制，引导员工主动参与培训，完成基础培训积分，实现全员培训、全员提升的效果。结合2019年员工年度培训计划从管理培训、技能鉴定、技术比武、岗位技能、体系认证等五个方面制定，囊括各层级员工岗位培训需求，实现岗位技能水平提升。每一项培训都由部门培训干事负责监督记录，并完成每一次培训的总结报告，人力资源部依据每份报告内容汇总参加人员的积分台账，并组织人员每月不定期抽查核实，每位员工在年末都存下了一沓“积分账”，积分制度初显成效。

新年伊始，人力资源部牵头汇总每位员工的全年积分，根据各部门管理人员和基层员工参加培训场次的差异化，区分部门和岗位进行分类统计，对排名前20%的员工设置了不同梯次奖励，最终988人获得了培训积分奖励。

2020年，人力资源部将按照年会报告中提出的“勤浇灌，注重员工培训实效”讲话精神，不断完善培训积分制度，落实年度员工培训计划。在确保培训积分公平、公正记录的基础上，扩大培训积分奖励覆盖面，提高积分奖励幅度，让更多员工享受到培训奖励。同时，对完成不了年度基本积分要求的员工进行通报考核，促使每一位员工多参加培训，真正实现技能提升。

据悉，人力资源部将进一步结合“学台塑，推进管理信息化”的工作规划，结合线下实操培训，探索推动在线网络化培训教育，逐步建立线上学习课堂，满足企业每位员工的差异化培训需求。（肖强）