芜湖新兴开展2019年后备人才选培工作
2019-04-26
为加强后备人才综合素质水平，打造年轻化、知识化、专业化的后备人才队伍，提升芜湖新兴核心竞争力和持续发展力，日前，芜湖新兴开展2019年后备人才选培工作。
芜湖新兴党委、领导班子成员高度重视后备人才选培工作，成立了以芜湖新兴党委书记、执行董事刘涛为组长，党委副书记、总经理李伟成、党委副书记、工会主席连明堂为副组长，党委委员、公司领导班子为组员的选培小组。为做好后备人才的动态管理，4月初，对2018年度芜湖新兴级后备人才开展了年度考核评价，由芜湖新兴党委、领导班子成员担任评委，后备人才进行现场演讲答辩。综合考虑工作表现、答辩情况等，对2018年度后备人才队伍进行了10%的末位淘汰。同时启动了2019年后备人才的选拔工作，经过基层推荐报名、资格审查、演讲与答辩等环节，来自各部门的10名优秀青年骨干入选。最终经过研究、人员公示，来自各部门的43名优秀员工组成了2019年芜湖新兴后备人才队伍，进一步激发了后备人才队伍的战斗活力。
为开阔后备人才思维视野，提高其综合素质，4月15日—19日，芜湖新兴在上海交通大学举办2019年后备人才提升班，43名后备人才参加培训。开班动员会上，芜湖新兴人力资源部、党委组织部部长俞春香细致讲解了本次提升班的培训目的、课程安排、培训纪律等。结合工作实际，俞春香指出，希望全体后备人才珍惜芜湖新兴为大家提供的成长平台和学习机会，弘扬伟大的铸管精神，积极参与到各项学习活动中，吸纳先进的管理理念，并在工作中学以致用。
本次提升班课程丰富、形式多样，既有“从技术走向管理”、“高效能人士的七个好习惯”、“职业形象塑造与商务礼仪”等专业性课程，又有“出色跨部门沟通与合作”、“方圆结合的工作方法和处世之道”等综合性课程。培训还精心设置了小组讨论环节，在结构化研讨、辩论赛、头脑风暴等实践活动中，学员们积极开展研讨、分工和合作，增强了团队意识和沟通能力。此外，为发扬党员的先锋模范作用，提升班成立了临时党支部，组织后备人才集体参观中共一大会址，开展红色教育，重温入党誓词，进一步坚定了后备人才的党性意识。
在后续工作中，刘涛将为后备人才讲授专题党课，人力资源部还将邀请各职能部室对后备人才进行专业培训，持续提高后备人才的政治素养、业务能力和综合素质，为芜湖新兴打造一支高质量的后备人才队伍。（文/袁野美哲 图/平配配 叶明瑞）