芜湖新兴组织开展寻找最“in”员工活动
2018-01-10
岁末年初，万象更新，为深挖典型，充分发挥先进人物的示范引领作用，进一步激发广大职工的工作热情和创造活力，引导全体职工在2018年各项生产经营工作中做出新贡献，芜湖新兴以党的十九大精神和股份公司年会精神为指导，在全公司范围内积极开展“新时代、新征程——寻找最‘in’员工”活动，增强员工“家”的认同感、荣誉感和归属感，提高员工对企业的责任感、对事业的使命感，积极塑造以人为本、简洁高效、乐观进取、和谐共享的生产经营环境。
“in”意为紧跟时代潮流、热情投入工作、永葆积极状态。本次活动以寻找最“in”员工为主题，多角度、多层次挖掘基层一线员工身上的闪光点，通过选树一批在2017年各项工作中紧跟时代、投入工作、热血奉献、争创一流的员工，大力弘扬“有激情、在状态、敢担当、勇作为”的团队精神和“由我来办、马上就办、办就办好”的工作作风。
寻找最“in”员工活动为期一个月，以党总支为单位，每个党总支报送人数为10-20人，采取职工提名、总支初审、党委认定的方式进行推荐。在活动奖项上大胆创新，采取自拟方式，由各党总支根据员工的突出特点，结合公司生产经营实际及价值导向进行设置，如“最常出差奖”——旨在表彰经常出差、奔波在外的员工；“加班时间最长奖”——旨在表彰爱岗敬业、以厂为家的员工；“最乐于助人奖”——旨在表彰富有爱心、乐于助人的员工；“最富创意奖”——旨在表彰勇于突破、创新创效的员工；“最雷厉风行奖”——旨在表彰执行力强、工作效率高的员工等，以深入挖掘一线员工身上的闪光点，积极鼓励职工发扬各自的优势为公司做贡献。
最“in”员工评审完成后，公司将对最终获评的最“in”员工授予荣誉证书，并由公司工会进行奖励。各党总支将在部门显著位置制作最“in”员工照片墙一面，照片墙包括奖项名称、获奖员工照片及简要事迹或标语口号，在全公司掀起“人人寻找最in员工，人人学习最in事迹，人人践行最in精神”的热潮，为公司的持续健康发展和2018年各项战略目标的实现提供强大的精神动力和思想支撑。（袁野美哲）